ТСМ Груп (tsm-grup) отзывы

@Гость, Уже не любовница, а ЖОНА )))))))

Да,можно быть старательным работником,а ещё лучше старательной любовницей плешивого вице президента ;)))

Спасибо за отзывы. Думала идти на собеседование, наверное Бог бережет. 71 отзыв, это не 3 негативных, это целых 71.

ТСМ Групп-приоритет сервис, контора по проектированию и монтажу автоматических систем пожаротушения- обосрались полностью, большие задолжености заработной платы, не платежеспособны!!!

ООО Тисо Дизайн-если хотите бесплатно работать и слышать маты,то лучшего места не найти. Зарплата официальная минимальная и то в два раза меньше потому, что пишешь заяву, что работаешь не полный рабочий день,а остальная чёрная часть получаешь частями, но это бывает редко. Мне должны где-то за 6 мес., сказали потом при возможности, но зная возможности директора в лице Ищенко В.А. и коллег , этих денег не видать.Перед заказчиками условия не выполняются, сроки- а что такое сроки…В общем КИДАЛОВО ПОЛНОЕ…

Тут говорить нечего! Если Вы хотите бесплатно поработать, то лучшего места нет!
Меня кинули на 5 месяцев. И это система! ЛОХОТРОН!
Обман сотрудников и Государства. А может это и есть — наше Государство.
Иначе как объяснить такую безнаказанность? Зато столовая ХОРОШАЯ!

И я там был…. Один большой плюс — коллектив! Остальное — большое разочарование!

Редкие кидалы! Рабочих за людей не считают. Заставляют выходить в неоплачиваемые выходные на работу! Вспоминаются предложение забрать по 500 гр. на человека за каждый месяц за должности по зарплате! Коллектив рабочих очень пьющий, на второй стадии деградации. Компания ещё и от налогов скрывается, выдаёт зарплату в конвертиках, о трудовой нормальной можно забыть… У всех новых рабочих пробный период 3 — 4 месяца, другими словами в воздухе весите. А в отделе кадров все дела новеньких лежат себе в тумбочке, так что вас в компании не будет и по бумагам. Вы там мол не работали если вякать начнёте. Ушёл от туда без зарплаты за 2 месяца! В общем очень скверные впечатления…

Всё х…………ня,как можно выполнить план?Кто приходит сразу спросите в менеджеров,как они работают,кто делает план по продажах?

на производстве задержка по зарплате достигла 4 месяцев! вопрос тем кто в офисе, как вы думаете проекты при таких раскладах будут выпускать вовремя? Для студента или заочника работа подойдет, поднабраться опыта и свалить к конкурентам.

КОМПАНИЯ МОРАЛЬНЫХ УРОДОВ!!!!!! КОТОРЫМ НАПЛЕВАТЬ НА СОТРУДНИКОВ И КЛИЕНТОВ !!!!!!!!!! РАБОТАТЬ У НИХ И С НИМИ КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

АГА! И про объективность подобных «отзывов» — говорить не о чем. Слышен голос из подвала… Какие «больше полутысячи человек»??? По факту- не больше трех сотен. Голос из подвала — НЕ ВРИ САМА СЕБЕ!!!

В компании работает больше полутысячи человек, а 80% отзывов с пометкой одного айпи… Так что про объективность отзывов говорить не приходится.

@Гость

@Гость
для того чтоб писать инструкции к чему либо для начала ознакомтесь с азами работы любой службы безопасности .а на унитазы и другие хоз работы в корпорации есть сантехник.

В Немецких концлагерях тоже музычку крутили, здесь думаешь где денег взять чтоб заплатить за съемную квартиру да купить пару лишних колготок, а они ету муру включили, всех раздражает и голова болит.

Народ! Не видитесь на то, что тут пишут. Уверяю что в жизни все совсем не так. Хорошие условия для работы, коллеги – зачастую потом друзьями становятся. Столовка есть. в холле даже музычку теперь крутят) ну и главное зарплата достойная.

Случайно нашел отзывы о компании, вспомнил, что работал когда-то и решил написать свой.
Пригласили в компанию на должность одного из руководителей.
Проработав некоторое время, ушел. Причины ниже.
Дальне пишу, что заметил сам и что сообщили сотрудники:
— В компании нет порядка, нет налаженной системы. Нет сильного руководителя производственного комплекса в целом. Бесхозяйственность.
— Можно наладить, но Генеральный директор не прислушивается к сотрудникам, не видит всю ситуацию. Потому ситуация ухудшается. (Это конкретные слова рядовых сотрудников и руководителей).
— Отсутствие дисциплины, как следствие отсутствия системного подхода. Это заметно и по взаимоотношениям между руководством и коллективом, и даже по этой ветке отзывов.
В нормальной компании такое просто недопустимо.
— Постоянные задержки зарплаты, выплата частями. Это сильно демотивирует сотрудников. Невозможно мотивировать на результат.
— Низкая ставка ИТР не позволяет нанять и удержать специалистов. Костяка и команды нет.
Берут на работу не профессионалов, тех, кто согласен на низкую ставку. Кое-где встречаются профессионалы, но для них это или временная работа или по совместительству. На них нельзя сделать ставку.
— Как следствие, Молодые сотрудники ищут другую работу, а старые просто досиживают.
В некоторых отделах ситуация критическая. Старые и новые могут покинуть компанию одновременно. Никого не останется.
— Компания разбита на старых сотрудников (которые начинали эту деятельность а сейчас расслабились) и новых (которые если и хотят что-то изменить, постоянно натыкаются на старых). Старые в фаворе у генерального директора. Тупиковая ситуация.
Производству нужен лидер с серьезным системным подходом. Новый человек. Которому Генеральный директор доверится и поможет все поставить на правильные рельсы. Поможет, поверит, а не скомандует свое. Это ключевое отличие.
Как вариант:
Надо взять одну ветку производства, где заказов много, а производство не справляется.
Директор СНС занимающийся отладкой системы должен подчиняться только Генеральному.
Генеральному надо дать ему дорогу и жестко игнорировать комментарии «старого света».
Полностью выстроить систему за счет найма нормальных сотрудников.
Согласиться платить во всей ветке ВЫСОКУЮ зарплату СВОЕВРЕМЕННО.
Конечно, потребуются дотации на зарплату. Как вложения в будущую прибыль.
Но уже через несколько месяцев это даст свои плоды.
Ветка принесет прибыль для дальнейшего совершенствования.
И тогда идти дальше.

Надо что-то срочно делать или все может пойти прахом.

Конечно, это просто мое мнение.

В этой компании нет профессионалов!Так как никто не может больше 3 месяцев удержатся на месте!Всю работу монтажа выполняют субчики и тут самое интересное начинается, как задержки по оплате своему непосредственно составу, так и оплата субподрядным организациям!Вечно разбор полётов,подставляют как всегда менеджера,доходит до абсурда ,могут и голову проломить где-то из-за угла!А все что написано здесь правда!

Уважаемый Виталий Михайлович!!!
Поздравляем Вас!!! С Вашим Профессиональным Праздником
Днем ДУРАКА!!!!. Желаем Вам поумнеть и не тупеть!!!
С Ув. Женский Коллектив ТСМ Груп
С ПРАЗДНИКОМ ВАС!!!! УРА!!!!

Когда работал в стиларме то в принципе был всем доволен. Работал очень много, но и результат был заметен. Жаль только, что пришлось переехать в другой город.

Я совет бесценный дам:
Если хочешь долго жить —
Накати в себя сто грамм
И на всех начни ложить…

Стих о Посмитюхе В.М
Стучит нещадно дождь по крышам,
Стучит и дятел по делам.
Стучат, бывает, даже мыши,
Когда резвятся по углам.

Стучат шары по кегельбану,
Стучат и зубы в холода.
А он, как заяц с барабаном,
Стучит на всех, стучит всегда.

Стучит на друга и соседа,
На постового за углом.
Стучит за праздничным обедом,
Стучит за письменным столом.

Стучит на службе и в клозете,
У алтаря и в судный день.
Стучит в рабочем кабинете.
Стучит на собственную тень.

Стучит во фраке и в рубашке,
Стучит при галстуке и без.
Стучит в ушанке и в фуражке
Имея личный интерес.

Стучит на власть в порыве страсти
И той же власти лижет зад,
Ведь для него стучать за счастье,
Везде и всюду, всем подряд.

И невдомёк дождю на крыше,
Что стук его простой пустяк,
А он плюёт нам в наши души,
Ведь он стучит не просто так.

Хороший коллектив. Руководство в основном тоже порядочное. Строгое, но по справедливости. не поощряют лень и тупость, что по мне так еще один плюс.