ria.ua отзывы

Плюсы

Если ты готов настолько не уважать себя — может и есть (см. минусы)

Минусы

Пригласили на собеседование, пришел вовремя, попросили на ресепшне полчаса подождать. Подождал полчаса спросил — сказали ничего не изменилось. Попрощался, ушел написал на почту об этом эйчару — даже не ответили, не то чтоб извиниться.
Стоит вообще к ним приходит на собеседование?

Плюсы

Есть чему поучиться

Минусы

Их много, пусть каждый определит их для себя сам

Не работает поиск по компаниям адекватно, поправьте, никто не будет сюда из-за этого заходить!!!

многие сейчас готовы работать за копейки и жить надеждой… но только не стоит унижаться…

Ситуация у нас на фирме чем-то похожа на Партию Регионов — «Руину подолано. Стабильнисть досягнуто. Попэрэду розвиток» )) — з/п хоть и маленькие, но уже почти не задерживают, а если попросить то и авансом выдадут, главное чтобы не банеропоказами на авториа ((
В общем, верным путем идем таварищи под ликом худоликого!! А Милослава она это …. «захыщае нашэ майбутне» в общем ))))

Поддерживаю большинство правдивых (не очень приятных для компании) отзывов. Реальная картина действительно такова, как описывают.
Те, кто пишет «защитные» скорее всего получают +50грн за «любовь и преданность».

Уважаемый, Вадим Дрозд, не в вашем положении вообще оставлять тут комментарии. Таких лизунов еще поискать нужно, ну и для этой конторы еще одного такого вижу нашли, а уважающий себя профессионал в эту дыру на химзаводе работать не [censored] дет. И не в офисе и его обустройстве тут дело, и даже на то что лужецкий настолько мелочный что считает сколько кто выпивает крушек чая можно закрыть глаза,

Работаю в этой компании уже почти год и никаких претензий по сей день у меня не возникает.
Очень не понятно почему ушедшие оттуда люди пишут такие негативные отзывы.
Могу подтвердить — «Кто не работает, тот не ест!», но это вполне нормально. Мы же все на работу ходим не штаны протирать.
Есть обучение (как внутреннее, так и внешнее) нацеленое на развитие профессиональных компетенций, в последствии которого у сотрудников появляется возможность карьерного роста. Например, за тот период, что я работаю много кто продвинулся по карьерной лестнице вверх.
Полное обеспечение всем необходимым для поддержки жизни офиса.
Обплачиваемые больничный и отпуск.
Отношение между сотрудниками тоже вполне доброжелательное.
Да и зарплаты довольно на хорошем уровне.
Я считаю — чтоб такую работу найти еще нужно неплохо потрудиться.

Относительно комментария 10.07.2012:
Не заблуждайте людей относительно заработной платы менеджеров, так как менеждер — это руководящая должность, а не то, что в Вашем понимании.

+1. Давай сюда весь список любимчиков!

Огласите полный список любимчиков, пожалуйста?

Милослава!
Если вы не заметили, то Вы уже активно оставляете их на даном ресурсе.
А что удивлятся, если люди хотят предупредить о том что других здесь ждет..
По поводу комментария Александра,то не правда,менеджер здесь получает 1800,и только если ты хорошо «полижешь » попу ,то на аттестации тебе ее повысят на 200,а потом может еще и на 1000.
Посоветую дружить с Милославой знает все о всех и во всех подробностях,истинный HR ))))
Удачи всем!

Хорошая компания для самореализации выпускника ВУЗ-а. Тут много времени приделяют твоему образованию, пускай и на выходных или после работы. Да, иногда задерживают зарплаты, но это же не 1000-2000, которые платят на государстввенных предприятиях. Директор знает, что нужно его кораблю, один из лучших менеджеров, которых я знаю.

Сразу видно что у Вас — Милослава стоит задание мониторить отзывы, на этом сайте. И хочу Вас разочаровать, со мной никто не прощался, попрощался я с этой гнилой конторой!

Я никогда не оставлю здесь отзыв.
Во-первых, это подло и некрасиво со стороны профессионала своего дела, просто позитивно-настроеного и честного человека.
Во-вторых, я не вижу причин быть недовольным.

Да, менеджер по персоналу должен видеть и ВИДИТ реальную картину. Есть нелояльные люди, есть сотрудники, с которыми мы просто не совпадаем по ценностям. С такими людьми мы прощаемся. И поверьте, отзывы здесь пишут те, кого уволили, кто не справлялся, кто провинился.
Нормальные люди уходят с Компании и пишут благодарственные письма. И ценят тот опыт и знания, которые им дали.

П.С. Я все же продолжаю призывать подписываться настоящими именами.
Всем хорошего дня.
А также желаю вам найти ту работу, которая придется по душе!

Уважаемая Милослава Черний, не удивлюсь если и Вы будете оставлять свои разочарования на этом сайте спустя определенное время.

Ух ты!!
Год как ушла с компании, но вижу, что все осталось по старому, ну аж ничего не изменилось. Все также все деляться на «любимых» и «работающих». Как вижу новый отзыв — читаю и зачитываюсь. Спасибо за интересйснейшие описи. Жду с нетерпенеем продолжения.

Эта ветка хороший лог изменений в кАмпании за год )) Прогресса нима…
Читая историю, ежу становится понятно, что фирма прогрессирует в своем гниении, только Мире (ХеР-менеджеру) приходится «огрызаться» все яростней. Это непрофессионально. HR должен видеть, признавать и работать над проблемами в коллективе, а не быть ослеплен «псевдо-блеском» своей первой и единственной после универа работы. Или как понять «я горжусь, что работаю в этой кАмпании» — есть с чем сравнить? или это единственная фирма куда взяли HR-специалиста без опыта работы только за его мего-лояльность?

Хорошие спецы и большие зарплаты на РИА есть. Но эти вещи не взаимосвязаны. Секрет получения хорошей з/п — мего-лояльность (см. на HR-менеджера). Механика проявления мего-лояльности проста как мир: [censored] — [censored] -снова [censored] … [censored] начальнику. [censored] всем: HR-специалисту, бухгалтеру, великому ЛУ. Эта проце [censored] имхо основана самим нашим МегаМозгом — великим ЛУ. Он тоже в свое время имхо хорошо лизал..

Если ты профессионал, но не лижешь, значит ты «те, кто не может принять наши правила и цели, кто приходит на работу просиживать штаны, кто бурчит по поводу оплаченного (что редкость в компаниях) образования и бесплатного английского, кто не пытается стать частью коллектива, а лишь ищет яблоко раздора — тому с нами не по пути.» и на твоей фотке на корпоративной обложке поставят крестик.

Ставить крестики на корпоративной книге — это зачет, это прикольно ))
Также знаю, что среди ушедших практикуется ритуал торжественного сожжежия корпоративной книги — видел видео ))).

Шатающаяся лидерская позиция одного из проектов никак не сказывается на самочувствии простых рабочих, а только на материальном положении великого ЛУ и главных жополизов. Я бы этим не гордился. Если мы лидеры, то какого xера задерживать мою зарплату??? или лидерство есть, а мозгов у руководства, чтобы воспользоваться этим положением нет?? или мои заработанные деньги идут не на мой счет а сначала на чей-то личный депозит?? или пока все нафиг не упало великие крысы тянут с проекта все что могут утянуть?? Где правда, о лояльный хер-менеджер??? Жги, истчо деффачка о » они приходят сюда и пишут-пишут, возводя горы ложной информации, надеясь, что это кого-то отпугнет» ))

Мне тоже нравится то чем я занимаюсь — работать на нужном людям проекте. У меня это получается. Но глядя на зажравшиеся рожи менеджеров и жополизовов, к которым нужно искать подход а не подходить с проблемами, на тупую физиономию Лу и подорваного хер-менеджера, мне хочеццо забить болт работать как менеджер тоже стать менеджером, пусть даже вылизав до блеска пару чьих-то жоп или даже яиц

З.Ы.
Пользуясь случаем хочу передать привет всем работавшим, работающим, и будущим работать на этой фирме ))

«Да, компания прощается с людьми нелояльными, неискренними и не верящими в Компанию, потому что такие люди НЕ должны быть в коллективе.» — Судя по данному тексту, всегда виноват работник, а не работодатель, что уже само собой очень плохо. Лояльность не должна быть односторонней!

Судя по описанию, идется про лидерскую позицию, да вот толко практически все кто работает получают совершенно не лидерскую оплату труда =) Перед тем, как гордится компанией описывая какие п [censored] е люди которые ушли, адекватно оценивайте причину их ухода!

В случае если тут кто-то будет пускать пыль в глаза насчет «прекрасных» условий труда и оплаты, то будьте уверены в том, что люди которые ранее там работали, дадут вам «прекрасную» характеристику, и к Вам никто из толковых людей просто так устраиваться на работу не [censored] дет.
Риа годится лишь как стартовая площадка для начинающих

Я не перестаю удивляться, читая эти отзывы. Что же непонятного? Да, компания прощается с людьми нелояльными, неискренними и не верящими в Компанию, потому что такие люди НЕ должны быть в коллективе. И вот они, обиженные, приходят сюда и начинают писать гадости, вымещая злость от собственной нереализации, обид и т.д.
Предыдущая авторка пишет, что адекватных людей мало. Да нет, совсем наоборот. С неадекватными мы научились прощаться, они приходят сюда и пишут-пишут, возводя горы ложной информации, надеясь, что это кого-то отпугнет) Так чего же вы молчали, уходя?

Я горжусь, что работаю в этой Компании. Когда говорю какому-то киевлянину, что главный офис «RIA.ua» — в Виннице, в ответ — открытый рот и выпученные глаза. Да, компания из Винницы, которая собственными силами вышла на всеукраинский уровень, которая нашла своих пользователей и теперь ежемесячно 2 миллиона людей нуждаются в наших услугах. Мы крепко закрепились в своей нише украинского инернет-рынка, и я считаю, что это заслуживает уважения. А те, кто не может принять наши правила и цели, кто приходит на работу просиживать штаны, кто бурчит по поводу оплаченного (что редкость в компаниях) образования и бесплатного английского, кто не пытается стать частью коллектива, а лишь ищет яблоко раздора — тому с нами не по пути.
Спасибо за внимание.
П,С. Спасибо нашим друзьям — вы делаете нас лучшими! Спасибо нашим врагам — вы делаете нас сильнее!

Всем привет!
Хочу рассказать о работе в этой компании.Поработав свое,поняла,что офигительно что я ушла от туда.
1)Коллектив. Адекватных людей маловато+все в лицо улыбаются,а сами за спинами сплетничают.Ничего дружного там нет,такое ощущение,что обернешься и могут гож в спину воткнуть.
2)Зарплата. Чтобы ее получить,надо реально постараться и попросить..еще и не раз..а чтобы бонусы получить за проделанную работу,так вообще,на 300грн [censored] ятся..а потом говорят да ладно,на те,радуйся,пылинки сдувай…
3)Бесит,что тренинги проводятся в выходные…при том что они неэффективные,неквалифицированные и никому не помогут,так как для эфективной работы надо половинц поувольнять..
4)Начальство…Как вам сказать..Лужецкий как директор оч.демократичный и начал следить за работой больше..а то половина сидит и вообще ничего не делает..
А вот остальные «начальники» как оказалось типа хорошо относились,а когда уходишь,то ставят черные кресты на корпоративной книге,где фото всех сотрудников.

Вот такая там работка…Так что не СОВЕТУЮ!!!!очень не советую туда идти!!!!

По тексту видно где пишут работавшие, а где «отдел кадров» )))) И между прочим, чет я не припоминаю начальников Сейл-хауза мужзского пола )))))

Ну вот, новая волна полетевших голов и ушедших людей. Но когда услышал фамилии слегка даже ужаснулся.
Странно что человек который откланял довольно таки выгодные предложения от других фирм, который радовал и балел за развитие пректа уволен. [censored] тически человека, который сидел и по кругу месяцами, днем и ночью(в прямом смысле), по кругу переписывал один и тот же функционал то с одной технологии на другую по личной хотелке менеджера, использовали, а потом сделали виноватым и выкинули.
О каком таком адекватном и объективном отношении к сотрудникам можно говорить.
Многие фирмы давно уже поняли простые истины работы с програмистами, написано кучу книг и статей, к примеру:
http://it.rabota.ua/post/2012/02/09/kak_zastavit_razrabotchika_byt_produktivnym.aspx
Но даже зная эти истины руководители до сих пор не могут перешагнуть через свои принципи и понять что они работают с IT специалистами, творческими людьми которым нужна обстановка и вдохновение, а не на стройке с рабами таскающими кирпичи где удари кнутом (возможно) ускоряют работу.