Довбуш Трейд Сервис, ООО отзывы - Комментарий №9

Плюсы

увольнение в тот же день.

Минусы

Сначала человеческие моменты. Потом правовые.
Склад кондитерских изделий:там люди уходят через два- пять дней,сборщики ночной смены.
На кондитерку в ночную смену сборщиком постоянно требуются люди. ві бі відержали такое- более 500 наименований на площади в 20х100м в первый день, когда вы пришли- вам тычут на стол, и как собаке “накладные бери и собирай”. Во воторой день “давай быстрее, чтоты там копаешься”. более 500 наименований на площади в 20х100м. Если спросишь -”где это” то что в накладной- в ответ “йди и шукай” или товар на “складі є”. Т.е человек предоставлен сам себе. Поэтому набирают практически только из сел. Простых людей можно ведь легко
использовать а потом наебать- не отдать заработанные даже 200-400 грн. Просто твари!!! Если человек приехал забрать эти несчатные 300 грн на последние свои деньги приехал, а его начали отсылать.

Конечно, он же не знает вот про это
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Иначе бы пиздец им был бы.

Каждый месяц просрочивать товар несколькими поддонами сразу. не знают сколько и чего когда испортится совсем. Просроченный стоит целыми поддонами вместе с нормальным.
Переутюживают бирки со сроками утюгом, штампуют сами новые бирки – пожрут все равно…
отпускают товар просроченным !! потом возвращают те, кто проверяют.

Закрытые окна на втором этаже. Второй этаж находится непосредственно под жестянной крышей.запрещено открывать окна. Не нравится -на х..й.
Отработанный газ от погрузчиков то же поднимается вверх и скапливается вверху на втором этаже. Рампы на первом этаже все держат закрытыми.

Приход машин вообще пиздец, сам по себе.Или в будни в 18, в 19. Как потом рассказал сам водитель- ему сказали, мол, склад работает круглосуточно. Т.е сначала ждешь в неведении часа 3-4, а потом разгрузка еще 1.5- 2 часа. Машина-фура может придти в субботу в 23-24 часа. Доплачивают? -”Что -тоне нравится?”

Все свои- зав склада- сестра зарина научу, зав учета- сестра замира бадюл, комерческий директор- муж замиры игорь бадюл, учредитель сестра земфира, зав кадрами- жена какого-то х.

Человек в годах подметал мусор минут двадцать- старший жид на складе взял и пнул коробку с єтим мусором ногой и мусор снова высыпал на пол. Вы бы как после такого себя почувствовали?
ВЫгнал людей в самый сонцепек под солнце сбивать поддоны…
Постоянное орание.
Просто орание, как в хлеву- давай, давай!давай! быстрее!ОДин кричит делай это, второй- делай не это, а то, третий – не это, не то, а вот это. В результате не сделано ни то, ни это.
зп в конвертах, если заблогоизволят дать! возле кассы могут спросить- “че пришел”.

А теперь более конкретно.
При оформлении письменного трудового договора запрещают указывать что-либо в графах рабочего времени, те с… и по….
Суббота якобы выходная по этому договору. Договор второй экземпляр тебе не дадут.
Сразу дают на подпись бланк заявления на увольнение по собственному и , мол, подписывай, но дату не ставь. Наперед.Если такое начало в первый день, то что же будет потом???!!!

Мошенничество с документами относительно оформления работников, нарушения письменного трудового договора относительно рабочего времени, оплаты сверхурочных, работа в государственные праздники, несоблюдение тб.

Стаття 50. Норма тривалості робочого часу Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

ОНИ СЧИТАЮТ, ЧТО ШЕСТИДНЕВКА ПО 10 ЧАСОВ ПЛЮС СВЕРХУРОЧНЫЕ, ИТОГО ЧАСОВ 70 ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО ЭТО ИМ ПОДХОДИТ. (почти в два раза больше 40 и 70)

Стаття 52. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи…На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин…

Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих і вихідних днівНапередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин

10 ЧАСОВ!

Стаття 57. Початок і закінчення роботи Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством . А НЕ Я СКАЗАЛ(А)

Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. Они могут соблагоизволить дать 20 грн.

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі. Ни по сумме, ни по записям на конвертах этого нет.

Стаття 108. Оплата роботи у нічний час Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Ни по сумме, ни по записям на конвертах этого нет.

Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. А НЕ КАЖДЫЙ ДЕНЬ.Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника. Его не ведут. в независимости от всего тебе дадут ту сумму, что назвали на так называемом собеседовании. Не нравится- твое же тобой подписанное заявление у них уже есть.

Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
На конверте могут написать 50х16=800.

Стаття 131. Обов’язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна. НЕ ВЫ ИМ ОБЯЗАНЫ, А ОНИ ВАМ. Про закрытые окна и запрет их открывать, просороченные поддоны.

У НИХ ТАМ ПОВСЮДУ РАСКЛЕЕНЫ ОБЪЯВЫ О ЯКОБЫ НЕМЕДЛЕННОМ УВОЛЬНЕНИИ- НЕТ ТАКОГО НЕМЕДЛЕННОГО УВОЛЬНЕНИЯ ПО КЗОТУ!!!!! КАК И ТО, ЧТО НЕ ЗАКОННО УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЛИЧНОЙ НЕПРИЯЗНИ!!!!
ДИНСТВЕННОЕ ,ЧТО НАД ЧТОБЫ ПОСТОЯТЬ ЗА СЕБЯ – ЭТО СОБИРАТЬ САМОМУ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ПО ТЕМ ПУНКТАМ, О КОТОРЫХ ШЛА РЕЧЬ ВЫШЕ. ЧТО ЗНАЧИТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА? ЭТО КОПИИ ВСЕХ БУМАГ, ЗАПИСЬ НА ДИКТОФОН (ТОЛЬКО НЕ ШПИОНСКИЙ), ФОТО ВСЕХ БУМАГ НА ТЕЛЕФОН. ОСОБЕННО, ГДЕ ВЫ ОСТАВЛЯЛИ СВОЮ ПОДПИСЬ. ФИКСИРОВАТЬ НА КАМЕРУ ПРИХОД, УХОД. ХОТЯ БЫ ЭТО.
Потому что они боятся и трясутся , ведь в случае разборки откатывать придется гораздо больше, чем отдать вам вами же заработанные деньги.