Wanted отзывы - Комментарий №8

Методика поиска сотрудников, применяемая данной компанией не эффективна, поскольку 1) для мотивации будущего сотрудника у него должно сложится первое позитивное впечатление о руководстве, о персонале фирмы, на должность которой соискатель претендует. В данном случае, когда посредником выступают сторонние рекрутеры, которые выглядят молодо-зелено, неопрятно, не солидно, они не могут в полной мере передать соискателю специфику работы фирмы-заказчика, создают имидж несолидной организации, похожей на клуб по интересам. Соискатель, не понимая, кто из этой группы молодых несолидных ребят представитель фирмы-заказчика, а кто сторонний рекрутер, не может оценить в полной мере, что это за фирма, в которой он хочет работать. И у него формируется искаженное первое впечатление, а как следствие не возникает мотивации показывать себя с лучшей стороны, демонстрировать свои достоинства и бороться за место на фирме-заказчике. 2) процесс группового собеседования длительный, занимает в среднем 3 часа. на собеседования приглашаются люди некомпетентные, без соответствующего опыта работы, видимо предварительного отсеивания по резюме и компетенциям они не проходят. как итог - потраченное время соискателя и рекрутера....и как следствие потраченное время фирмы-заказчика. 3) вопросы стандартные, как-будто из опыта американских рекрутеров, но они не дают возможности оценить человека в полной мере, составить его психологический портрет. нет вопросов, которые бы оценили мотивацию человека к данной работе, его потенциал, его приобретенные в прошлом навыки и знания не учитываются. вопросы в некоторой степени провокационные, направленные скорее на выявление негативных сторон соискателя, а не на подчеркивания черт характера, необходимых для выполнения функций по должности, на которую соискатель претендует.