Крэф-Р отзывы - Комментарий №2

Вакансия секретаря в компании открывается каждые три месяца. Говорят, что секретари получают промоушн и переходят на должность менеджера, а далее - в декрет. До мая 2014 в интернете было полно отзывов об этой компании, однако в мае они все куда-то исчезли. Видимо, руководство решило обелить себя в интернете. Перед собеседованием секретарь попросила меня ввести в ее компьютер мой логин и пароль от профиля сайта, на котором размещено мое резюме. Типа не знает пароль от аккаунта менеджера по персоналу. Такой финт ушами, полагаю, проводится с каждой кандидаткой на должность секретаря. Делается это для того, чтобы посмотреть, какие еще компании заинтересованы соискателем и как долго он на самом деле ищет работу. Если столкнетесь с подобным, говорите, что пароль свой забыли. На собеседование записывает секретарь. Видимо, менеджера по персоналу как такового там нет. Первое собеседование проводит бухгалтер, а второе - руководитель, француз Дидье Фабрис. По-русски говорит с сильным французским акцентом. Задает пару вопросов по резюме на русском, пару вопросов по резюме на английском, а также интересуется, почему претендуешь на секретаря и чем нравится компания. Дидье обещает позвонить в течение 1-2 дней после собеседования, но даже звонка с отказом или письма по электронке ни от него, ни от сотрудника не поступает, что характеризует компанию не с лучшей стороны. Здание представляет собой бывший многоквартирный дом, переоборудованный под офисы. Место секретаря - около входной двери, стол - простая ученическая парта, красивый ресепшн на сайте - обманка. Постоянно громко звонит входной дверной звонок, несколько раздражает. Два секретаря. Новичку предлагается отвечать на звонки, провожать посетителей до нужного кабинета, корректировать расписание. Опять же чуть раньше на сайте этих курсов было много фоток преподавателей и руководства, теперь всё убрали. Обещают белую зп. Работа, судя по беготне секретаря, очень динамичная. И еще: даже после одного дня работы вы станете ненавидеть пение птичек! Показать полностью