Сентисс (Sentiss) отзывы - Комментарий №3

Нет ни какой мотивации для сотрудников. Низкий уровень зп в данном рыночном сегменте, зп у " старых" сотрудников на порядок меньше , чем у вновь прибывших. Бонусы не реальны, так как компания ставит слишком амбициозные планы, но абсолютно ничего не делает для их выполнения. Все продажи делаются благодаря МП и высокой лояльности к ним. Не к компании, а к конкретным людям, вкладывающим свои силы и средства. Позиционируют себя как компанию семейного типа, но сотрудников в Сентисс не ценят, делая вид, что продажи это не заслуга полевой службы, а исключительно сотрудников офиса. Автопарк состоит из " убитых" машин отечественного производства , которым по 5-6 лет. Карьерного роста нет. Проф.развития тоже. Тренинг в лучшем случае раз в год. Бензина не хватает регулярно, 20-30 литров нужно будет залить за свои деньги, так как лимиты не повышают уже год, хотя цена топлива увеличилась на 40%. В планшетах стоит самая дорогая программа CRM, которая работает с постоянными ошибками, за которые постоянно нужно отчитываться , отписываться , но руководству всё равно. Ни кто ничего не хочет делать и слышать. В Киеве полностью сменилось руководство. Люди с низким проф уровнем получают огромные зп, но ничего не делают для развития компании и улучшения работы в полях. Такое впечатление, что люди пришли " скосить" денег и продержаться хоть какое то время, чтобы оплатить кредит за квартиру на пример . " Мягко стелят, да жестко спать" .