Персонал Консалтинг Плюс, ООО - Комментарий №5

Единственный плюс данной компании, бесплатное трудоустройство соискателей, которого в то же время и нет. Данная компания не приветствует соискателей, которые не желают трудоустраиваться на производство в посёлок "Дубки", которое кстати тоже обманывают соискателей, но сейчас я хочу дать антирекламу именно кадровому агентству "Персонал Консалтинг". Итак всё по порядку: 1. Открытые вакансии - на самом деле их нет, а приглашение на собеседование ни что иное, как желание раскрутиться за счёт соискателей (поднять свою репутацию) и тем самым показать какая они "серьёзная организация" 2. Анкетирование и тестирование - на самом деле анкета соискателя, по результатам заполнения которой и тестирование, на основании которого якобы принимается решение о трудоустройстве, это всего лишь пускание пыли в глаза, на самом деле, когда начинается "собеседование", решение по соискателю принимается автоматически, только в глаза этого не скажут. Тестирование: соискателю указывают какие пункты выбирать, а какие нет. Что особенного в том, что соискатель на некоторые вопросы не может дать однозначного ответа? Ответ прост: Если соискатель выберет эти пункты в тестировании, то нужно будет принять положительное решение о трудоустройстве, а кандидата с улицы принимать на работу ой как не хочется. 3. Желаемая должность - категорически не приветствуются кандидаты, желающие работать в должности продавца (а мужчины особенно), а также кандидаты на производство, не желающие работать грузчиками (самая лучшая вакансия на производстве, это вакансия формовщика, но эту вакансию мужчинам никогда не предоставят). Для них считается позорным мужской труд на "женских" должностях. 3.Время собеседования - назначают одно время, а в итоге приходится ждать дольше. Как говорят девочки, у них якобы мало специалистов, на самом деле, первыми проходят те, кому уже точно не откажут, не исключено, что большая часть таких "соискателей" БЛАТНЫЕ, т.е. чьи-нибудь родственники и знакомые. 4. Шаблонные фразы на ресепшене - в ответ на звонок соискателя о результатах собеседования, после того как соискатель назвал свои данные, ему сообщается следующее: "По техническим причинам результаты будут готовы завтра" или: "Мы не сможем вас трудоустроить, т.к. руководитель отдал предпочтение другому кандидату" И в том, и другом случае вывод один: Для блатных открыты все пути-дороги, а людям с улицы соваться к нам не стоит, откажем так и так. Но сей девиз, озвучен соискателю не будет, ведь так не хочется обидеть кандидата, но очень хочется престиж компании сохранить.
Призыв к сотрудникам ООО "Песонал Консалтинг" не обмнывайте соискателей, будьте пунктуальны. Если вы действительно заинтересованы в трудоустройстве соискателя, не заставляйте долго ждать. Будьте объектевны: не игнорируйте опыт работы соискателя и не перекидывайте в пользу другого кандидата (наверняка по этой системе и принимается решение о трудоустройстве), а если нет не размещайте вакансии и не обнадёживайте соискателя. Блатных вы примете на раз-два-три, а соискатель с улицы для вас "никто" и звать его"никак". Во время тестирования не указывайте соискателю, какие ответы выбирать, такими указаниями, вы даёте понять, что в приёме на работу соискателю уже ОТКАЗАНО. Сими отказами, престиж компании своей же подрываете. Придёт момент когда вам не поверит более никто и если вы действительно престижная компания, пускай сий отзыв будет вам уроком.