ООО «ТЭК РУСГЛОБАЛ» отзывы - Комментарий №4

Александр верно подметил – компания была здоровой, процветающей, стабильно развивающейся – никто и не отрицает - но только до тех пор, пока до власти не дорвалась Госпожа (фин. директор). К слову сказать, Госпожа не сильна в логистике – делайте выводы, к чему это может привести. Постоянные попытки навязать свое мнение, причем зачастую ошибочное, нежелание прислушиваться к профессионалам в данной области, маниакальное недоверие ко всем вокруг. Кстати, слова о камерах над головами, прочитывание ICQ, электронной почты и т.д., прослушивание телефонов – чистая правда. В размещаемых резюме до сих пор кадровая служба сулит конкурентоспособные зарплаты и карьерный рост. Как бы не так! – Вы можете проработать много лет и быть на хорошем счету, но если на горизонте замаячит привлекательная должность, поверьте, возьмут человека с улицы! Это уже сложившаяся практика! Повышение зарплаты? Это уже из области фантастики. Проверить правильность расчета не представляется возможным. Если вы спросите, как можно проверить расчет, вам будет предложено поверить на слово. Даже смешно. Самое интересное – это вопрос премии. В РУСГЛОБАЛЕ она выплачивалась по итогам года. И вот когда наступил срок выплат, Госпожа вдруг обнаружила, что весь год менеджеры ни хрена не делали! Только вот менеджеры ничего об этом не знали, ведь в течение года они не слышали нареканий в свой адрес. В самый тяжелый период для транспортной компании (декабрь) Госпожа, боясь череды увольнений и понимая, что только профессиональный коллектив может вытянуть компанию в авральный месяц, собирала отдел и озвучивала сумму премиального фонда. Получили же мы сумму, раз в 8 меньшую, чем за год до этого и чем было обещано в преддверии декабря. На негодование сотрудников Госпожа ответила – ну да, озвучивала, но это же не означает, что выплачу?))) Ну да, и как мы не поняли?))) Вот и посчитайте, сколько Госпожа положила себе в карман! Кидалово! Так что имейте ввиду, что система оплат меняется в данной фирмочке задним числом, смотря с какой ноги сегодня встала Госпожа. Ах, вот еще – штрафы – приготовьтесь к тому, что выполняя свою работу от и до, вы будете оштрафованы. 2-3 тыс. - это само собой разумеется. 10-16 тысяч с носа – без объяснения – как вам такое? В декабре 2012г. и весной 2013г. прокатилась волна увольнений – ушли профессионалы, в т.ч. руководители подразделений и филиалов, которые пользовались безмерным уважением коллег. А наша Госпожа таких ох как не любит! Такие могут и сдачу дать, и взбрыкнуть иной раз. Приходилось считаться и терпеть неугодных. Некоторым из неугодных было предложено понижение в должности (оказывается, в наше время и такое бывает))), некоторые были уволены под благовидным предлогом, кто-то уходил сам, но даже их полили грязью – традиция была соблюдена. Вам крупно повезет, если получите РАСЧЕТ – многие его не дождались – компания с ЧЕРНОЙ зарплатой может позволить себе такую роскошь. Вдогонку пишут письма, в которых вы узнаете о себе много нового и интересного – надо же Госпоже как-то оправдаться перед новичками – все-таки подобные громкие увольнения наталкивают людей на определенные мысли. Причем после увольнения бывшие уже сотрудники, которые, по словам Госпожи, протирали штаны и плевали в потолок, сразу были приглашены в конкурирующие компании на равноценные должности и зарплаты. И предложений было более чем достаточно). И еще – после 8-9 лет работы вам могут сказать, что вы занимаетесь чем-то непонятным, попросить вас писать ежеминутный отчет о ваших действиях (в т.ч. о пирожкоедении). Также вам будет предложено написать самому себе должностную инструкцию. Какая прелесть))) Сейчас в отделе логистики и прочих отделах работают люди без опыта, с улицы, которые только и умеют, что пользоваться чужими наработками – ума для этого много не надо. Кроме того, новеньких вербуют в стукачи - есть там одна, Оксана Кононова – любит бегать на поклон и доносы строчить. Эта самая Оксана, кстати, таким образом быстренько снискала благосклонность Госпожи и, ни черта не делая, получила вознаграждение за подрабатывание шестеркой в виде повышения в должности. Вот молодец))) Учитесь, как надо!!!))) Когда вас будут увольнять из одной шарашки и устраивать в другую, не будьте ИДИОТАМИ – не подписывайте заявление об увольнении, не ознакомившись сначала с новым трудовым договором! Вы будете приятно удивлены, как трансформировался трудовой договор в пользу вашего работодателя. Делайте выводы, уважаемые соискатели – корпоративы 2-3 раза в году, а прислуживать Госпоже нужно будет каждый день! Всем удачи!