КА "Сияние" отзывы - Комментарий №1

«Спасибо» директору кадрового агентства «Сияние» могу сказать только за горький опыт. Человек действительно очень талантливый – продаст кого угодно и кому угодно. Но доверять ей нельзя – это мораль моей грустной истории. Не претендую на истину – это всего лишь субъективное видение ситуации.

Нам нужна была няня, которая умеет развивать ребенка, а не только проводить с ним время. Та няня, которую нам порекомендовала Галина Александровна (и уверяла меня в том, что эта няня отлично развивает детей), оказалась очень хорошей актрисой. В моем присутствии она вела себя идеально, но черт знает что творилось, когда нас не было дома. Метод развития, который применяла эта няня – показ обучающих мульфильмов про тетушку Совунью. В итоге, ребенок за месяц забыл почти все, чему я его учила - все буквы и даже цвета (хотя задачи ставились, методики оговаривались)! Зато буквально подсел на телевизор и I-pad. Увы, так и не смогла донести до этой няни, чем отличается обучение счету от изучения цифр. Просмотрела историю поиска в браузере – выяснилось, что няня по несколько часов в день проводила на сайтах знакомств (а ребенок в это время, похоже, смотрел мультики). Я спросила ее про это – она врала мне в глаза (и я бы поверила, если бы не видела своими глазами сотни переходов по неприличным ссылкам).

Мы сменили няню (искали сами, нам нужно с выездом, а кадровое агентство «Сияние» отказалось подбирать на этих условиях) – и меньше чем за неделю ребенок перестал заикаться (хотя заикался серьезно), стал более уверенным в себе и общительным. Более того, он стал более самостоятельным и больше не терзает меня перед уходом на работу. А когда я возвращаюсь с работы, он теперь спокойно продолжает играть с няней, меня не замечая. И всю неделю почти без телевизора. Теперь не знаю даже, что делать с купоном на курс занятий с логопедом…

Про няню, которая у нас работала до того, как мы обратились в КА «Сияния» - отдельная история. Мы направили ее в это агентство для дальнейшего трудоустройства, через некоторое время Галина Александровна позвонила мне, сказала, что она неадекватная, и работать с ней они не будут. Потом я узнала от этой няни, что ей все-таки нашли семью.

Выводы. Действительно, Галина Александровна «знает всех своих «подопечных» в лицо». А почему? Потому что они снова и снова возвращаются в агентство. Потому что истинно хорошие няни, честные, добрые и порядочные, остаются в семьях годами и в агентство уже не возвращаются (на них очереди по рекомендациям). На доходность бизнеса такая текучка влияет позитивно: договор с агентством стоит 5000 рублей для работодателя и 50% от первой зп соискателю. Я полагаю, наличие постоянного кадрового потенциала – залог успеха кадрового бизнеса. Ведь «продавать» проще «подопечных», которых хорошо знаешь.