КРОК (krok) отзывы - Комментарий №13

Плюсы

— ДМС, бесплатные завтраки, обеды и ужины, любой спорт половину компенсирует компания, возможность за смешную плату учить английский, есть свой бесплатный спортзал, так же есть выездная химчистка, парихмахерская, массаж, йога не отходя от кассы так сказать
— постоянное разнонаправленное обучение начиная от технических вещей, заканчивая семейной психологией, в том числе внешнее платное (раза 2-3 в неделю стабильно).
— несмотря на 10ти часовой рабочий день, планировать его можно достаточно гибко, в компании важен в первую очередь результат. В целом несмотря на 10ти часовой рабочий день работать в компании интересно, времени хватает и на то чтобы работу сделатьи на обучение и на то чтобы с коллегами поболтать/отдохнуть. По опыту работы в остальных компаниях несмотря на стандартный рабочий день, работаешь всегда больше, так что я особо разницы не увидел.
— несмотря на большие размеры (порядка 2500 сотрудников), управление очень гибкое, приимущественно горизонтальные связи, очень хорошо отлажена электронная корпоративная система, интересуещие вопросы любого характера решаются или с помощью коллег или с помощью технической поддержки, которая знает как решить все от технических до семейных проблем )))
— в компании нет ограничений в развитии, если твоя идея действительно имеет экономический потенциал в рамках работы компании, то добиться можно всего чего угодно, все зависит от сотрудника и его инициативы.
— участие в разных проектах на разных ролях не дает заскучать от однообразия при должной инициативе.

Вообще по ощущениям, жалуются только либо сотрудники стажеры, которым приходится по их мнению очень много работать и не с чем сравнивать, либо те которые ждут маны небесной. Не подойдет компания только тем людям которые предпочитают плевать в потолок на работе.

Минусы

— Зарплата в компании у всех разная, как договоришься, плохо это или хорошо, незнаю, в зависимости от того насколько человек себя ценит и может преподнести, а потом и доказать свою состоятельность.
— Фактически каждый отдел/направление это своя мини-компания которая работает по общим правилам, но со своими особенностями и мнениями, нет стандартов и присутсвует преимущественно демократическое отношение на формирование затрат на работы, которые часто не прозрачны, много зависит от опыта работы с теми или иными направлениями и личного отношения с руководителями направлений и их сотрудниками. По сути система саморегулируемая, но на мой взгляд далеко не оптимальная.
— у всех сотрудников учавствующих в проектах, кроме продавцов, менеджеров и руководителей направлений непрозрачная система мотивации зависящая от усмотрения менеджера проектов (личные отношения опять таки решают), про бэк-офис (людях не задействованных в проектах) ничего сказать не могу.