АО Интер-Телеком (ТМ ЦИФРА) отзывы - Комментарий №7

Неперестаю поражаться затейливости и мыслительному процессу по*еr-менеджеров.
Расскажу про «собеседование» с претендентами на работу в компании, которое я уверенная займет первое место по долбоебизму в рейтинге любого человека посещающего собеседования.
Для начала замечу что оно групповое — человек эдак двенадцать «собеседуются» одновременно Это удивляет только сперва, но к концу собеседования понимаешь что по другому и быть не могло
Компания выбирает себе работников по результатам такого «тестика»: дано где-то 25 строк в каждой из которых 50 букв алфавита написанных вразброс. Нужно из всех букв строки выбрать и обозначить (зачеркнуть, подчеркнуть, поставить галочку сверху) только определенные три. Буквы маленькие (10 размер шрифта), расстояние между ними, сверху, снизу — маленькое. Тестик длится три минуты. В результате оказывается: кто просмотрел большое количеств строк, десять и более, и отметил правильно буквы — тот и выиграл и принят на работу. ВСЕ. Кто меньше просмотрел, или сделал очень много ошибок — тот в пролете.
При этом образование человека, принятого на работу таких особенным способом, совершенно не имеет значение и не интересует, опыт предыдущей работы тоже неважен и не интересует :), знания и умения тоже не важны и не интересуют :), знания телекоммуникационных понятий (на встрече дали понять что это важно знать) — тоже не важно и не интересуют Воообще, все не имеет значение кроме «победы» в «тестике»
Довольно дикая и странно проведенная аналогия между выборкой букв и умением выполнять РЕАЛЬНУЮ работу, которая состоит из консультаций клиентов администраторов сетей по телефону и работы с документами. Экономисты-финансисты с этим справляются лучше?
Непрофесиональный подход при подборе персонала означает что и в компании тоже будут работать непрофессионалы.

жаль зря потраченого времени на поход в компанию..
Менеджер по персоналу о слове
«професионализм» действительно читала только в интернете и есть та, о которой говорят пустая примитивная говорящая вагина: проводить
собеседование и задавать ничего не значащие вопросы, когда уже
решено человека не брать и беседуют с ним только для «галочки», на
которые человек себя уважающий и РАБОТАВШИЙ, зарабатывающий
деньги мозгами или физически, никогда незнакомому человеку не
РАБОТАВШЕМУ не ответит правду, может только настоящая идиотка.
Но без ОПЫТА РАБОТЫ говорящей вагине этого никогда не знать. А
финсистам-экономистам, так с горяча и побыстрячку
«интелектуальным» способом набранных, через месяц уже искали
замену. ПрохфесиАннализм так и прет Вот только не так надо бы -не качественно, а глупо.