МТС-Украина отзывы - Комментарий №10

Валюше. Бонусы — раз в пол года. До них еще доработать надо. Обучение, может не достаться — экономия. Если выполнять работу за пятерых-втроем, то один, как правило руководитель(надсмотрщик), то это условия как на «плантации»(уход с работы после 20.00, стрес, ошибки и закономерное не получение вышеупомянутого бонуса, далее увольнение, хорошо, что спасибо скажут, а то наоборот, будешь должен. Судя по стилю, Валюша, вы выполнили заказ на поступление, новой крови. Скорей всего работаете в HR(человеческие ресурсы) МТС Украина. Может ошибаюсь, но смысла человеку, ушедшему из компании, наглотавшись пыли от колбашения операционкой, писать такое «романтическое» письмо мало. Даже, если возразите, то соискатели сделают, правильный вывод, прочитав мой отзыв. А конструктив заложен, не в тупом, сокращении штатов, а в нормальной оплате труда, и кризис, при грамотном подходе, не будет этому помехой. Слаженный, хорошо оплачиваемый коллектив, сможет преодолеть любые сложности и преграды. В сегодняшней политике МТС этого нет.