Камилла отзывы - Комментарий №9

Анечка, несколько советов на будущее:
Если вы назначили собеседование с кандидатом, то заранее «поганаяйте чаи», не в его присутствии. Собеседование проводится один на один с кандидатом и /или в присутствии высшего руководства, если есть в этом необходимость. Если вы рискнули провести собеседование в присутствии своих коллег( за не имением отдельного помещения для собеседования), представьте их — это, как минимум. Ознакомьтесь предварительно с резюме, что позволит вам не перечитывать сто раз резюме и не задавать нелепых вопросов. Проведя собеседование, проводите кандидата или попросите кого-то из коллег это сделать, предварительно встав из-за стола. Помните — что вы лицо компании и какое вы произведете впечатление на кандидата, такой он будет видеть компанию изначально. Очень жаль, что работа в этой компании не совершенствует вас. На данное время у вас действительно есть способность к продажам, как это выше написали, а не заниматься подбором персонала.
Итог: совершенствуйтесь Анечка, развивайтесь, посещайте тренинги, ибо будете нанимать и нанимать сотрудников, которые и будут пополнять негативные отзывы на данном сайте.