Камилла отзывы - Комментарий №11

Всем спасибо за отзывы! Ребята, благодаря Вашим комментариям мы развиваемся.
Что развиваем уже сейчас: создание ясности видения ситуации.

Я понимаю, каждого, кто пишет о мало приятных и негативных ситуациях, которые с ними произошли. В то же время, я не нашла ни одного отзыва, в котором бы комментатор описал суть СВОЕГО собственного влияния на решение ситуации: что он делал в той ситуации, которая ему не нравилась? как лично он с ней боролся? и знал ли он о других альтернативах разрешения проблемы, кроме затаеной обиды или увольнения?

«не устраивает график» — Вы интересовались о возможностях другого графика? У кого, кроме своей управляющей интересовались?

«не устраивает з/п» — Вы знаете о системе начисления з/п? Она Вам понятна? В какой именно момент Вы поняли, что не выполняете план и можете получить 2400? Вы отслеживали выполнение своего плана каждый день? Что сделали, увидев перспективу? К кому обратились с просьбой помочь достичь желаемых результатов?

«не нравится управляющая» — Говорили самой управляющей о своих желаниях и намерениях относительно работы? Вы звонили и говорили региональному о своих предположениях по поводу управляющей?

«не нравятся требования к выполнению стандартов» — Вы проясняли причины возникновения стандартов? Спрашивали зачем они нужны Вам? Уточняли, чем именно их использование будет Вам полезно?

«не нравятся конкретные личности» — Когда Вам показалось, что Вам «ехидно» улыбаются или дают непонятную обратную связь, что Вас остановило уточнить свои вопросы? Что вызвало желание промолчать тогда, когда нужно было открыто заявлять о своих желаниях? В каких еще ситуациях в своей жизни Вы предпочитаете промолчать и обидиться, вместо того, чтобы открыто заявить о своих сомнениях? Обладая навыком различать компетентность, ум, правильность подачи обратной связи, Вы наверняка находите в себе эти качества? Тогда что мешает их применить в подачи комментария? Что заставляет такого интеллигента, как Вы, переходить на личности?

О чем все эти ситуации? Об ОТВЕТСТВЕННОСТИ за себя!

В нашей компании есть сотрудники, которые открыто и прямо проясняют ситуации, какие им не до конца понятны. Они звонят и спрашивают. Они ответственны за себя, за свое спокойствие, за свой комфорт. В результате: они развивают компанию, себя и свою зарплату.

Так же были сотрудники, которые предпочитают принимать решение относительно своей работы с помощью такого принципа: «Что-то происходит. Мне это не нравится. Я еще потерплю (может рассосется) или уйду с работы. Прояснять? О нет, это не для меня. Пусть кто-то решит и скажет мне». Чем отличаются эти два типа? Уровнем ответственности за свою жизнь.

Хочу обратится к тем, кто читает этот ресурс, прежде чем принять решение о работе. Вы молодцы! Молодцы, что собираете информацию о работодателе. Вы проявляете ответственность за свой выбор, а значит за свою жизнь.

Вы умеете исследовать, значит используйте этот навык для получения информации и из других источников. И Вам будет полезнозно:

— спросить прямо у работающих продавцов наших магазинов о том, что именно их держит на этой работе? что нравится? а если что-то не нравится, то почему они по-прежнему здесь?
— спросить прямо у компании: какие перспективы роста? попросите назвать имена и телефоны тех сотрудников, которые сделали карьеру и чувствуют себя комфортно (потребуйте минимум 70 контактов).
— оценить работу изнутри: побудьте в роли покупателя, оцените на сколько то, что делают девочки, Вам лично подходит. Обратитесь к своим ощущениям: готовы ли проводить свое рабочее время именно таким образом?

И главное: возьмите ответственность за свое будущее прямо здесь и сейчас! Добивайтесь от людей и работы того, чего хотите! Проясняйте и будьте счастливы.