ООО ‘Студия искусственного интеллекта’ отзывы - Комментарий №4

Плюсы

Ой, столько хорошего написали! Ну чтож, ответим.
1) По простоям и срокам выполнения работ. Планерки проходят еженедельно, где ставятся сроки и ответственные, кто не верит, приходите в понедельник, пригласим в зал для совещаний, покажем протоколы.
2) А по деньгам, действительно, проблемы были, но спросите у тех, кто сейчас работает, когда они получали зарплату, в том числе у электромонтажников. А вообще, зайдете в офис и посмотрите, кто в нем работает, он расположен в новом месте, на Технической, 32, (кстати очень хороший, большой такой, красивый) — это совсем не родственники и однокашники, а вполне ответственные и амбициозные сотрудники, причем многие -от 3-х до 5 лет в компании. Есть кто и с 2001 года. Вот только если верить слухам, они живут на 1-5 тысячи в месяц))). Сами в это верите?
3) Компанией руководит не лейтенант, а капитан запаса, он же в бывшем начальник строительно-монтажного участка ФГУП ПУСУ МО РФ, с опытом работы ТОЛЬКО на линии (ИТР) около 10 лет. Закончил СПбВИТУ с золотой медалью. И еще много интересного, но кому интересно, почитайте, действительно на сайте. Амбиции и вправду высокие, но на мировое господство, и даже Российское, да и местного розлива никто не претендует, расслабьтесь, у вас его никто не забирает))).
4) Уход с работы ранее 18 часов — воспринимается действительно как дезертирство, в случае, если сегодня необходимо выполнить определенную работу, которую завтра ждет Заказчик. В целом, приветствуется ритмичный темп работы, авралы пресекаются по определению, как неэффективный вид работы. Да и еще, а какой смысл держать сотрудников после 18??

5)Рабское подчинение и угрозы увольнением — не принимаются, в компании принято ‘не махать дубиной увольнения’. Что действительно присутствует, это — дисциплина, жесткий контроль ‘приказ — выполнение’, действительно, армия наложила на руководство отпечаток. Только скажите, какая организация и руководитель будет цениться, если она только пряники раздает?
6) Нехер, действительно, там делать, тем, кто просиживает штаны или не понял, зачем он пришел в организацию. Для тех, кто связывает успех компании со своим успехом и карьерой — двери всегда открыты.
7) Насчет свиты. И родственники есть, и однокашники. Да, земляки еще забыли указать. Только они совсем не бесполезные, а составляют костяк компании. И работают они — уходят позже всех, до 21 или 22 часов, бывает до 2 ночи сидят, правда это никто не замечает, но это уже совсем другая история. Да, и по субботам у них — вместо отдыха, обучение по программе МВА-start. А зарплата — по должности, у нас организация, а не землячество.
8) Для начальства — Вы человек, а делее по Вашим результатам. Если создаешь видимость работы и протираешь штаны, то это ‘оценят’. Если приносишь прибыль компании, то тебя не только оценят, а даже поддержат, я думаю здесь спора не может быть вообще, любой бизнес создан для прибыли, и любой бизнес будет удерживать людей, которые приносят ему прибыль, а не платить ему копейки.
9) Что всем делают записи на высокие должностя — думаю, что никто не напишет электромонтажнику ИТР, не болтайте ерундой.
10) Командировочные не 150, а 200 руб сутки + обустройство жильем.
11)Трудовые договора в порядке, желающим предоставим, Елена Валерьевна свои обязанности выполняет согласно инструкции.
А вообще, дорогой наш К С.и прочие конкуренты и ‘доброжелатели’.Если у Вас не нашлось сил сказать глаза в глаза руководству компании, то хоть бы писали объективно. Хотя, пишите, даже плохой пеар идет на пользу, почитайте книжки по маркетингу. Смотрели ‘Наша раша: яйца судьбы’? Вот там есть золотой унитаз и хозяин ‘золотых яиц’ произносит: ‘Это золотой унитаз, омываемый слезами завистников’. Ждем комментариев, помогите нам в пеаре! Спасибо за оказание нам внимания! Свита.

Минусы

Не указаны