СТРОЙГАЗМОНТАЖ отзывы - Комментарий №15

Плюсы

У менеджеров среднего звена здесь неплохой доход — от 50 и выше. Но! Часть зарплаты выдается в конверте. Об этом не всегда предупреждают наивных кандидатов при приеме на работу. Если вы пришли не ‘с улицы’, то повезет даже получать премии и прочие блага от ‘лояльного’ руководства. Тогда Вас будут всячески лелеять и опекать, даже если вы ни черта не смыслите в своей работе. Есть ДМС после испытательного срока — но только толку от него немного, если не считать стоматологию.

Минусы

Зарплата идет — 50/50 — половина официально — на карточку (Газпромбанк), половина в виде ‘премии’ — наличностью. Собственно, об этом, если вы, опять-таки повторюсь, не сват-брат кому-либо из местных властьпредержащих, вы узнаете уже по факту оформления. Вообще, с теми, кто приходит ‘с улицы’ у отдела персонала особая песня. Нормально и адекватно относятся только к представителям узкопрофильных инженерных специальностей — они действительно в дефиците, т.к. компания — подрядчик Газпрома, постоянно требовались специалисты ПТО, руководители проектов в нефтегазовой сфере. С ними еще обходились нормально. Оформляли как положено. С офисным планктоном не церемонились — обычная практика — брали, допустим, помощника руководителя — на испытательный срок зарплата 40 т.р., по прохождении 60 т.р. Человек отрабатывал 3 месяца — его увольняли одним днем как не прошедшего испытательный срок. Брали другого, благо, ‘дураков с улицы всегда хватает’. Так, и в других отделах — народ покупался на громкий бренд компании, на сферу деятельности, на сладкие трели некоторых товарищей из отдела персонала, которые умеют хорошо ‘заливать в уши’, да жестко стелят. А потом оказывались на улице, как пушечное мясо — зато в СГМ поработали. Постоянно здесь удалось задержаться тем, кто знает некоторые корпоративные ‘секреты’ и терять такого сотрудника руководству просто невыгодно, ‘свои’ — о которых уже было сказано и которым никто и ничто не страшно за широкой спиной. Словом, поточный метод кадрового подбора, работа по принципу кадрового конвейера — это беда многих крупных компаний и корпораций. Вакансии ООО ‘Стройгазмонтаж’ публикуются постоянно! Периодически исчезают и появляются вновь. Человек, как сотрудник, значимости не имеет — здесь важна масса — чем она больше, тем компания лучше и здоровее себя чувствует. А то, какими средствами это благополучие — финансовое и профильное — достигается — неважно. Только вот не все могут переступить через свою совесть и работать подобным образом, уподобляясь скотине и так же относясь к тем, кто с тобой работает рядом.
Так что если не хотите, чтоб вас кинули, растоптали и выбросили — не тратье свое время на них — поверьте, здоровая совесть и нервы дороже любых денег и любого громкого имени.