Анника13 (annika13) отзывы - Комментарий №17

— Чуткое руководство — как только нашло ПРАВДИВЫЕ отзывы о своей компании, так сразу же дало подчиненным задание — дома, со своих компьютеров (дабы не светить IP-шником фирмы) накатать очень позитивные отзывы. (откуда знаю? — знакомые еще работают там)
— Передовые технологии менеджмента и управления регулярно внедряются руководством, и не важно, как это отразиться на менеджерах — его величество диРЕКТОР это в фильме увидел.
— Чуткая и отзывчивая директриса(она же жена диРЕКТОРА), диагноз — параноидальная шизофрения с приступами бешенства. Наорать на человека, задавшего вопрос по работе, на который начальники отдела отвечают просто «Не знаю», запросто; внедрить новые акции и бонусы и сразу же их изменить, если какой-то сотрудник под них попадает — пожалуйста; вырубать обогреватели с целью экономии среди зимы, заморозить офис на выходные — не вопрос; организовать для сотрудников какой-то там чай, кофе — хрен, а если и купит, то суррогатину такую, что диву даешься.
— Начальники отделов(близкие знакомые диРЕКТРИСЫ, сестры-близняшки) по своим морально-деловым качествам дальше рядовых сотрудников вообще не должны были продвинуться;
Задержка зарплат — как в 90-ее. В апреле получаем аванс за февраль, если тебе действительно сильно нужны деньги — подойди к диРЕКТРИСЕ, объясни — на тебя наорут, дадут этак гривен 500!!! и иди работай дальше
И что мы (уже не мы а они, слава Богу) имеем — руководящий состав (официально) — это и есть основная обуза этой фирмы, климат в коллективе — нездоровый, не мотивирующий вообще,

Возможно вы найдете информацию, что эти отзыв дело рук конкурентов, то подумайте — зачем конкурентам описывать
коллектив и фирму изнутри. Конкурент напрвил бы отзыв на услуги фирмы(по сути — если Apple делает классные iPhone,
то нам наплевать на их внутренний менеджмент, и если Nokia будет твердить — не покупате ай-фоны, у них менеджера
колхозники, и им зарплату не платят, то это вряд ли остановит покупателя). Да и вообще Анника13 вне конкуренции,
в наихудшем смысле, благодаря бездарям-диРЕКТОРАМ и диРЕКТРИСАМ, и менеджерамсреднегозвена(это не ошибка!). Хотя могла бы
быть на плаву, и не хилом, если бы сменить название фирмы, отправить Саню Дядюха в колхоз на тракторе поработать, Аню туда же, можно
главбухом — отлично впишется (если и колхоз не развалят), платить людям деньги, производить качественные услуги (хоть техотдел там в порядке),
и набирать специалистов,
а не студентов(опять же в целях
сэкономить), которые не зарабатыавают для фирмы денег, но тянут из нее(за счет более способных менеджеров).
Итак совет: Вам нечем занятся, Вы хотите экстрима, Вы извращенец и хоттите что-бы вас унижали (Аня сделает Вам легкое доминирование,
а Саня обо…ет Вас с ног до головы), Вам деньги в принцыпе не нужны, Вы хотите узнать как же все-таки выглядит рабовладельческий лад
изнутри, Вы в целях эксперимента хотите увидеть как НЕ НАДО управлять персоналом, тогда милости прошу.
P.S. А почитать описание вакансии — можно в транс выпасть, и не заметно для самого себя, в состоянии гипноза прийти на собеседование.
Поэтому будьте осторожны!!! Обещаю разместить этот же отзыв на других сайтах.