наше золото отзывы - Комментарий №12

«Коллектив профессионалов» (как указано в описаниях вакансий данной компании) в основном состоит из сотрудников, большинство которых умеют вести только базарный вид бизнеса. Понятия «планирование», «бюджет», «прогнозирование» и «стратегия продаж, закупок и развития» не знакомы в принципе. Об образовании большинства сотрудников, которые сидят в офисе, говорить к сожалению не приходится…кого там только нет…и крановщицы, и технологи с/х производства, и младшие сотрудники мед.персонала. О культуре общения между собой, с поставщиками и покупателями также говорить не приходится. Обращения между собой «Танька, Катька, Светка, Ирка, Лешка, Ванька» — в порядке вещей. Никакой субординации, никакого уважения к вышестоящему руководству (хотя, руководство такой компетенции, что об авторитете в глазах сотрудников говорить не стоит). Люди работают годами, но никакой грамотности в своей работе не приобрели — терминология, свойственная ювелирной отрасли практически не используется, а если и используется, то только в им одним понятном смысле; переписка ведется без соблюдения протокола, правила синтаксиса, пунктуации и орфографии русского языка там мало кому известны. Развиваться сотрудникам, которые еще не совсем затухли, предлагают за свой счет и во вне рабочее время. Трудовой распорядок дня тоже очень специфичен — можно приходить на несколько часов раньше и уходить на несколько часов позже, а потом эти часы записывать себе в переработки и затем брать отгулы, даже по 20 минут можно записывать (что ж не по 5 не пойму никак…) а когда человек нужен в офисе, его нет — он в отгуле, потому что неделю ранее он приходил к 7 часам на работу и уходил в 8 вечера (в эти часы сотрудник собственно вообще не нужен — продуктивности от него — 0). Про сокращенные предпраздничные дни и выходные среди рабочей недели, объявленные государством, как нерабочие дни, можете позабыть. Как так? Ну и что, что Вы работаете в офисе? А я разве Вам не сказала, что Вы попали в казарму? Да, именно так, если Вам позвонили на личный телефон — Вам тут же напомнят Ваше место, личные разговоры во вне рабочее время, и не важно, что ребенок маленький и престарелые родители. Выйти Вы можете из здания также только в специально отведенное для этого время — до 09.00 утра, во время Вашего обеда в течение часа и после 18.00, иное время расценивается, как попытка к бегству, а значит — расстрел на месте. Дома у Вас нет, детей, родителей и семьи тоже нет, здоровье? а какое такое здоровье у киборгов?! тоже нет — все технические обслуживания Вашего организма во вне рабочее время. Понятие «отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или по причине здоровья» существует в зародышевом состоянии, но Вас потом за это обсудят за спиной, приукрасят так, что Братья Гримм нервно курят в сторонке, а главное будут расспрашивать во всех подробностях и не дай Бог Вам попытаться отвертеться или вежливо сообщить, что это личная информация и обсуждать Вы ее не собираетесь — весь мир литераторов лопнет от зависти…такого наплетут…Условия труда — это кабинеты по 12 м2 на 8-9 человек и если Вы новый сотрудник, то будьте готовы сидеть в проходе на сквозняке или под кондиционером. Соц.пакет — это мифический зверь в данной организации. Хотя должна отдать должное собственникам, новогодний подарок для несовершеннолетних детей сотрудников имеется. В 2015 году был очень даже приличный. Т.к. компания живет в прошлом веке и не занимается развитием персонала, то о карьерном росте также говорить не приходится. Если Вы нормальный человек с нормальными человеческими потребностями и с головой на плечах, то Вы наверняка имеете свое резюме в банках данных крупнейших компаний и сайтов по подбору персонала и поиску сотрудников, но это запрещено политикой ЮК Наше Золото и Вас попросят либо уволиться, либо убрать резюме (и не важно, что это резюме от «волосатого» года). А если Вы решите, что это место работы не для Вас и решите его покинуть, то будьте готовы отработать 2 недели. А вот то, что в эти 2 недели из Вас выжмут все соки (особенно если мозгами Вы не обделены), то будьте в этом уверены. Но вместе с выжиманием всех соков, будьте готовы, что поливать Вас будут исключительно грязью (как так холоп не оценил такой манны небесной?!). Зарплата — вообще очень интересная тема. Белый официальный оклад у ВСЕХ сотрудников предприятия составляет 10 тыс.рублей, все остальное в конверте. Но тут есть еще одно НО!!! После подписания трудового договора, Вам вручат уведомление, что якобы по причине сложного экономического положения в стране и с закрытием торговых точек (которых может даже и не было никогда) предприятие переходит на сокращенный режим работы, а значит и официальная часть будет выплачиваться из расчета 20-ти часовой рабочей недели, т.е.не 10 тыс.минус НДФЛ, а 5 тыс.минус НДФЛ. А теперь посчитайте сколько лет Вы будете возвращать налоговый вычет за покупку жилья или за обучение. А если Вы только планируете покупать жилье или автомобиль и у Вас нет достаточного количества денежных средств, то можете похоронить эту идею, потому как никакой банк Вам с такой официальной зарплатой кредит не даст, а если и даст, то под такой процент, что проще органы продать будет. Про руководство говорить даже ничего не хочется, есть пару лиц, которые с головой и действительно профессионалы своего дела. Но большинство сидят не на своих местах (брат, сват, друг жены подруги родного дяди и прочее). Собственникам дела до всего этого бардака нет — прибыль капает и ладно. Хотя, если повыгонять 90% всех, кто там сейчас есть и набрать действительно специалистов, уйти от десятка юр.лиц, обелить зарплату и доходы, компания может стать великой империей, но УВЫ!!! Пока исполнительный всех баб (ах, простите мой французский, я имела ввиду женщин) в офисе не пере…хает, ему не до работы, не до управления и не до развития сия предприятия. У меня ВСЕ!!!