ООО ашан (OOO ‘ АШАН’) отзывы - Комментарий №1

Плюсы

Вообще никаких положительных моментов нет.

Сам Ашан хвалит себя тем, что у него питание и соц.пакет, оплата мед.книжек и т.д. Забудьте эти плюсы, это есть у всех уважающих себя организаций. Даже в колхозе ‘светлый путь’…

Минусы

1. Зарплата
Зарплата работника торгового зала 13-14 тыс. на руки! Чистая!
Таких низких зарплат просто не существует. Да нет же! Они есть в Ашане!
Все начинается с промывки мозгов еще отделом персонала при устройстве на работу и при собеседовании. Вам обещают стабильный оклад и рост премии каждые три месяца. Все так. Но умалчивается каким образом эта премия набегает и что для этого тебе надо сделать.
Ошибки в ценниках, минус % в премии,отдел не выполнил план товарооборота опять минус % с премии, стоят паллеты опять минус из премии. И таких ‘нюансов’ там набегает прилично. Что самое интересное ты не всега сможешь сделать свою работу которая повлияет на премию, т.к. дергают все кому не лень и грузят каким-то порожняком. Никого лично не знаю в Ашане кто получил когда либо полную обещанную премию.
Пока работник работает, его мотивируют обещаниями и как он будет богат. Какие все молодцы. Показывают результаты прогресса за день. А на зарплате это отражается ровно на ноль целых, хрен десятых. Да, они еще будут расказывать про транзитный счет (РУР) который вы снять сможете через 5 лет только, что все туда у вас капает (накоплю больше и быстрее чем туда накапает хотя бы 1% из той суммы. Я вам сразу скажу, у обычных работников за 5 лет там набежит около 100-120 тыс.в среднем.Это если вы выдержите 5 лет. Не знаю кто из сотрудников продержался столько ))) ) Кто-то смирился с этим и тянет лямку, кто-то просек это и сматывает удочки. Текучка кадров — это нормально в Ашане. Даже выгодно. Ведь проще платить новичку оклад, и ждать год платя гроши и кормя обещаниями как у него вырастет зарплата. Чем платить нормальную зарплату реально работающим и ответственным людям. А когда работник прикидывает че к чему он собирает манатки и на его место приходит другой.
2. Условия работы
Каторжные и это без приукрашательств. Сил нет даже описывать че к чему. Кто работал, тот поймет, а кто хочет устроиться скажу что нагрузка аналогична той, как если бы вы каждый день копали огород соток на 3-4 и получали за это в месяц 13-14 тыс. Хотите? Добро пожаловать в Ашан ))
Причем вас порой заставят ‘копать’ не в своем отделе, и не дадут выполнить свою работу чтобы получить премию нормальную.
3. Начальство.
Тут кому как повезет. Кого грызут, кого лелеют.
А в общих чертах этоже начальство не понимает банальных вещей, что работа тяжелая и если полки и понтоны на плато (площадка для сезонных распродаж) выставленны по утвержденному ими же самих, плану, то по щелчку пальцев переделать это очень трудно и порой не целесообразно. Если они утверждают план как, что и где должно стоять. где какие полки, где какой товар. Смена выходит в ночь, а порой и в день и все это меняет, выкладывает товар. А потом утром выясняется что план-схема то фуфло и не катит. Надо все переделать. И так порой бывает не один раз. И все молча переделывают.
Или приходят в отдел и говорят ‘Убирай паллеты’ а их допустим не мало. А куда? Это уже твои проблеммы. Просто убирай…
4.Штат сотрудников.
Вообще будьте готовы что работать порой будете одни в смену.
Полный штат не во всех отделах набирается.
5. Карьера.
Вообще забудьте это. Повысить могут, а драть будут как липку по полной.
6. Коллектив.
Это как вы сами поладите. С соседних отделов тоже… Но порой каждый сам за себя. В принципе это правильно у каждого свой участок. Пашите свои гектары сами )))