Актив КИС отзывы - Комментарий №1

Меня сильно смутило следующее: после собеседования сотрудница кадровой службы компании Active CIS попросила меня заполнить подробную анкету соискателя, затем попросила мой паспорт для снятия копии и предложила подписать СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных. На мой вопрос: зачем это, она ответила, что это необходимо службе безопасности для проведения проверки по моей кандидатуре. Но простите, для проведения проверки СБ любой компании достаточно ФИО и даты рождения соискателя. А тут копии документов и Согласие! Будет соискатель у них работать или нет – еще неизвестно, решение никем никакое не принято. О каких согласиях и копиях документов может идти речь до приема на работу? Да ни о каких. По сути дела что за ситуация: физ.лицо (соискатель) соглашается на обработку своих ПД в письменном виде и передает подробную анкету и копию паспорта (по собственному желанию!) совершенно постороннему (пока еще) юр.лицу (потенциальному работодателю). Это юр.лицо не несет никакой ответственности перед физ.лицом за его личные данные. А с учетом полученного письменного согласия на их обработку это юр.лицо может делать с ними все что угодно: передавать кому хочет, давать доступ к ним третьим лицам, распространять куда угодно и т.п. И еще раз повторяю: не несет за это никакой ответственности. Ни один здравомыслящий человек никогда не даст на собеседовании своих документов для снятия копий и никаких согласий подписывать не станет. А порядочный работодатель (солидная компания) никогда и не предложит ничего подобного соискателю на собеседовании. Возникает вопрос: на какой же уровень образования соискателей все это рассчитано? Ведь самые грамотные и продвинутые соискатели будут таким образом отсекаться кадровой службой компании еще на этапе собеседования. Кого же компания хочет нанимать на работу? К тому же если человек уже принят на работу оформлять согласие на обработку ПД на него работодателю совершенно необязательно. Работодатель свои обязательства по отношению к работнику в соответствии с ТК может выполнять и без согласия со стороны работника на обработку ПД. Очень хотелось бы увидеть комментарии данной ситуации если уж не со стороны руководства компании, то хотя бы со стороны кадровой службы и службы безопасности компании. Что все это значит?