Техномедекс отзывы - Комментарий №7

Сколько бы сотрудник ни заработал прибыли для компании, сколько бы ни провел успешных сделок, как бы ни старался, в какие бы сложные командировки не съездил, это никогда не будет оценено по достоинству: ни в моральном поощрении, ни в материальном. При наступающем моменте оплаты за успешную сделку, всегда найдут и пустят в ход старые, проверенные схемы, чтобы убедить сотрудника в том, что он полное "ничтожество" и заслуга прибыли -это вовсе не его заслуга, и не заплатить положенный гонорар и проценты. За копейку выплаченных процентов удавятся. Если руководство решили сгноить человека, непременно сгноят и вынудят, чтобы ушел сам под бесконечными придирками и психологическим прессингом. При попадании очередной "вожжи под хвост", могут вообще не церемонясь и не утруждаясь поступить подло и уволить по надуманной причине вполне достойного, ответственного и профессионального сотрудника, придумав некую нелепую формулировку. Не станет человек возмущаться, уйдет смирясь с участью, -хорошо, прокатило, станет возмущаться и возражать-будут плевать и обгаживать вслед, успокаивая тем самым остатки своей совести . Тотальная жадность. Тотальная лживость. Штрафы за неправильный "вздох или взгляд". Большие любители не заплатить человеку при увольнении или развести на деньги. Пример: По возвращению из командировки сразу с вокзала в офис, забежал в столовую перекусить с поезда, застали в не обеденное время (45 мин.по графику)- получишь злобную язвительную реплику: "вам бы только жрать!, когда вы уже нажретесь?!", и никого не волнует, что ты 7 часов трясся в поезде и ночевал в самой дешевой гостинице (бюджет командировок минимальный, ниже плинтуса). Любой аргумент или слова в свою защиту будут иметь ответную реплику: "оставьте свои гнилые отмазки при себе!". Такой тон обращения- это норма. Лишняя чашка выпитого личного чая/кофе, в не обеденное время вызовет ненавистный взгляд-укор или словесный унизительный упрек. После таких "любезностей" настроение сотрудников по офису как в поэзии Т.Г. Шевченко: "Чорніше чорної землі блукають люди", Сотрудникам следует иметь тренированную закалку психики, чтобы после таких "процедур" продолжать продуктивный рабочий день, выполнение раб.задач (в специфике работы постоянное общение/контакт с клиентом (как уже наработанным, так и потенциальным). Для новых сотрудников и потенциальных партнеров для создания положительного имиджа у руководства всегда наготове актерское мастерство и отработанная годами и маска "милых, добрых, приветливых, справедливых и чутких" . Умеют произвести позитивное впечатление о себе, на это новые клиенты и сотрудники и попадаются, искренне уверуя в предложенный образ "нормальных" руководителей. Любимая забава; вызвать в кабинет одного сотрудника и вдвоем (при несовместимости количества и статуса/ранга) на одного перекрекстным допросом и прессингом устроить разбор по косточкам и давить на психику, или -вызвать сотрудника тет-а тет в кабинет и выспрашивать у дежурных доносчиков все новости коллектива и личной жизни сотрудников, особо смакуется грязное белье из чьей то личной жизни, если удается это узнать, впоследствии такая информация (из личн.жизни сотрудника) используется как рычаг, инструмент воздействия и манипулирования сотрудником. Коллектив хороший БЫЛ до начала 2014 года и главным достоянием компании были замечательные люди, сотрудники, но "уникальные" директора после переезда в новый офис по ул.Орловской в 2013 году стали терять чувство реальности, и почву под ногами от осознания собственной "важности и величественности", обжившись за год пребывания в новом офис.центре решили "заняться кадрами", сподобились и умудрились избавиться от лучших людей профессиональных, перспективных, честных, талантливых сотрудников компании, набор и смена кадров с конца 2013 года и 2014 - полный провал кадровой политики, жуткая текучка, замена профессионалов на случайных, серых и посредственных людей, непрофессионалов, пыжущихся и пытающихся выдать себя за "великих" деятелей. Плоховатая натура и природный вздорный характер руководства - неспособность ценить людей и помнить старый лозунг "кадры решают всё". Работают по мутным, скользким схемам с партнерами, любого пытаются надуть в той мере, на сколько это возможно и Невозможно, вне всяких правил и обязательств, поэтому клиенты уходят. З/плата в конвертах, показывают только минималку. Льгот и соцпакета нет. Самое доступное и бесплатное для сотрудника: вода из кулера, бесплатная туалетная бумага и жидкое мыло для мытья рук. Перспектив нет , только иллюзии (только в обещаниях и "искренних" заверениях на словах при приеме на работу), на самом деле, чем больше ты будешь работать, тем больше ты будешь плохой, тем ниже тебя будут опускать (высказывая свои разочарования), тем больше тебя будут драть на ровном месте, тем самым готовя почву, чтобы даже не мыслил, и не смел просить за свою работу заслуженные проценты, тем больше на тебе будут ездить свесив ноги. Справедливости ради нужно сказать, что при хорошем настроении или получении увесистого отката бывают проблески человечности у руководства в виде улыбки или даже вопроса;" как дела?", или краткой шутки, но это редкость и воспринимается скорее как поведенческая аномалия которая настораживает, чем вызовет доверительное расположение. Каждый про себя в такой момент думает: "О, с чего бы это? и что от этого ждать?". А ничего, это минутные проблески оставшихся где то на дне души с прежних времен человеческих проявлений. Общая норма; хамское, лживое, неуважительное и беспринципное отношение как к сотрудникам, так и к клиентам, партнерам компании, убежденность в своей исключительности, а люди (если по социальному статусу ниже или беднее) -мусор, обслуга, обязанная приносить прибыль компании. Пагубная политика управления компанией, текучка кадров, и нечестное сотрудничество с партнерами усугубляет судьбу компании "Тонущего корабля". Почти все люди ушли из компании с незаслуженной причиненной болью и гадким осадком в сердце. Слезы, обиды, несправедливость, подлость по отношению к людям, нанесенные психологические травмы. Отзыв далеко не лестный, но извините, как есть.