амаэль отзывы - Комментарий №1

- Почему-то не хотят платить деньги, но хотят, чтобы ты трудился старательно и прилежно; - Еще немного о деньгах. Вы готовы жить неделю на 3 тыс. рублей? А две? Три? Просто неизвестно когда вам отдадут ВАШИ деньги, которые ВЫ ЗАРАБОТАЛИ; - Структура компании, принципы оплаты труда - это тайны. Смиритесь с этим. - Если что-то идет не так (т.е. 90% рабочего времени), то ответственные за это сотрудники долго и упорно ищут виноватых, делают все, что угодно, но не решают возникший вопрос; - Запомнился случай, когда сотрудник уходил в отпуск без выплаты отпускных. Приходилось звонить начальству и деликатно напомнить; - Мастерская находится на территории режимного предприятия, и если начальство вовремя не внесла арендный платеж, то вы, придя на работу, будете топтаться на КПП, а уж как долго - это как божья воля на то будет. За это извинений вам не принесут; - Рабочее пространство - этакий open space, то есть все мастера трудятся в одной комнате. Не все сотрудники чистоплотны и воспитанны. Некоторые считают нормальным, стоя над вашим столом, жевать яблоко, расчесывать волосы, громко и мерзко икать. На рабочем месте могут бесконечно кипятить чай, или есть, не волнуясь о том, как остальные относятся к звукам и запахам их трапезы. Эти же сотрудники в ваше отсутствие могут взять на вашем столе все, что угодно, и вы потом найдете это с большим трудом; - Начальство всех уровней совершенно ни во что не ставит персонал. О задержке зарплаты не предупредят, и ни в коем случае за это не извинятся. - Никакие условия не закреплены письменно. Приходится верить обещаниям, но их не держат даже мужчины, что, согласитесь, как-то не по-мужски; - Внутренняя организация - это форменный колхоз. Вы давно видели, чтобы внутренним документом была затертая тетрадка? Не формируются ни приказы, ни справки, ни планы-графики, ничего из того, что является ежедневной практикой современных предприятий; - Каждый новый прибывший сотрудник - это эксперимент. Можно делать ставки: как скоро новичок поймет, что отсюда надо бежать, как быстро его начнут выводить из себя сотрудники, которые дезорганизуют рабочий процесс, и как скоро он счастливый пойдет работать в хорошую компанию.