Авентин Инжиниринг отзывы - Комментарий №6

Если ты читаешь эти отзывы значит тебе не безразлично куда устраиватся. Неуважающий себя «человек» даже сюда не зайдет(он уже отсталый в умственном развитии амёба).
-с одного этого оценочного суждения сразу понятна «объективность».

Я сейчас жалею, что «устроился» в эту контору.
-как и о множестве других аспектов своей жизни

Есть единственный плюс — выдают зарплату вовремя
-в наше время это не слабый плюс, особенно оценят те кто платит кредит и снимает квартиру. для тех кто живет за счет родителей этого, конечно, мало.

Во первых выдают зп в конвертах(никакой официалки). Во вторых — один раз в месяц(а положено 2 раза в месяц).
-это правда. зато вовремя

Оформление — неофициально. Хотя пишут в поисковике, что официалка — НЕ ВЕРЬТЕ
-большая текучка кадров, видимо надо отработать какой-то вменяемый срок.

Оформляет в ОК кадровичка Наташа. Она выдает неполноценный договор. Без прайса. Так что работник потом не сможет никому доказать, что расценки были такие(по договоренности), а не такие(урезанные). Четко продуманая схема.
-Наталия. Не Наташа. «Прайс» зависит от объекта, Наталия такими вопросами не занимается, где и какой ценник она не знает. На моем объекте в месяц выходит 40-60к. Есть парни которые по 80к получают.

«Работники высшего звена» — те кто в этой конторе работает больше года — автоматически 1. Жо…ализы 2. Лгуны 3. Стукачи 4. Наё..щики. 5. Воры.
-спасибо, много нового о себе узнал. И о коллегах

Нормальные люди здесь не задерживаются!
— я бы сказал «не нормальные». Эти да, не задерживаются.

Выплата зп за работу — схема проста. Дают определенный объем работы. Озвучивают нормальный прайс(чтобы изначально работяги работали). Далее происходит обкатаный фокус — давят на сроки чтобы быстрей сделали. Нагоняют новыйх работяг, чтобы выполнить к несуществующему сроку. Следовательно прайс в цене уменьшается(старые уходят, а новые работяги остаются
-прайс один. Нормального и ненормального нет. В выдаваемом наряде вы видите стоимость засечки. при условии выполнения эту цену и получаете.
-фокусов нет никаких, организация не первый год работает. Ценики и сроки получены опытным путем за годы работы. Так же СМР ведется согласно плану производства работ, который конторлируется заказчиком. В этом плане указаны сроки, в течении которых нужно выполнить определенные работы. Наряды монт ажникам выдаются из расчета того что они успеют. Этот расчет, повторюсь, получен опытным путем. Нормальныймонтажник эти сроки легко выдерживает. Если бригада работает очень медленно, то прораб ВЫНУЖДЕН усилить ее. Медленно это в 2-3 раза медленнее чем остальные.

Урезает себе к зарплате начальник стройки Мерзоев Рустам Мерзоевич. Редкий и скользский
-урезать самовольно у нас нет возможности. каждый раз пишем подробный отчет начальству, кому и за что урезали. Деньги в карман себе никак не положить, все на строжайшем контроле. Наказание-увольнение с выплатой грошей. Если вас урезали-значит были объективные претензии, например
1. Заваливали сроки, часть вашей работы пришлось поручить другой бригаде.
2. не устранили замечания, и кто-то их устранял за вас
3. сорвали сроки В РАЗЫ. например делали работу не неделю а месяц, в результате чего не предали фронт работ, или организацию оштрафовали
-Рустам Мерзоев один из лучших сотрудников компании. Работает с 7 до 20, старается сделать все чтобы процесс производства работ шел без перерывов. Соответственно могли заработать монтажники.

Генеральный директор этой компании закрывает на это газа. Ему совсем пох на работяг
-это не правда. Очень много мероприятий внутри организации направлено на то чтобы монтажники получали ВСЕ заработанные деньги, не было обманов со стороны прорабов, был фронт работ и материал, инструмент. За простои руководители несут прямую материальную ответственность в виде лишения и ли урезания премии. За обман-увольнение.

С уваженем Виктор
-судя по Вашим оценкам руководителей и долго работающих сотрудников… Не надо нам такого уважения.