СК Самори отзывы - Комментарий №4

Генеральный директор оставляет за собой право не сдерживать обещаний, в частности по выплате заработной платы, по ее срокам и размеру (половина зп "черная", ее с легкостью можно не выплачивать). Что, собственно и происходит. Мотив - вы плохо работали и т. д. Коллектив - сравнительно небольшой, основной костяк работает давно на устоявшемся направлении бизнеса (изготовление и продажа асфальта, бетона), "старослужащие" являются если не родственниками гендиректора, то рьяными почитателями его культа и "стукачами" - за счет этого они держатся. Генеральный директор частенько экспериментирует с новыми проектами-направлениями бизнеса (например, дорожное строительство), набирает соответствующий штат, раздавая щедрые финансовые и карьерные обещания, и увольняет потом, не дав нужный объем