amoCRM отзывы - Комментарий №33

Я проработал в этой компании почти 5 месяцев и могу поведать много интересного: 1) Добровольно-принудительный выход по праздникам/ выходным. "У нас ведь релиз через 2 месяца, надо все успеть!". Весь промежуток в эти 2 месяца вас будут просить выходить в каждый праздник и в каждую субботу. Видел что даже некоторые выходили в воскресенье. Также в обычные дни частенько придется добровольно-принудительно задержаться на пару часов.2) Планирование разработки "на высоте". Дату релиз … Еще за назначают совершенно некомпетентные руководители, которые ничего не понимают в процессе разработки.Не понимают абсолютно какие сложности могут возникнуть в процессе разработки и как их учитывать или как нибудь с ними мириться. Методологии разработки? Я могу на полном серьезе сказать что создается впечатление что они даже не знают что это такое. Зато будут смотреть на тебя как на неполноценного, так как ты не успел в срок, который они сами заставили тебя назвать еще до того как ты понял что тебе и как в итоге это надо сделать.3) Некомпетентные и неадекватные руководители, которые ставят тебе задачу при этом часто даже не различая к какой области она относится (backend/frontend). После того как подключат к тебе нужного человека(в пару, а не в подчинение), все косяки/ недоработки в задаче будут спрашивать ТОЛЬКО с тебя. Даже если в итоге допустил их не ты.Также тебя не посвящают в цели некоторых задач, на твои вопросы отвечают уклончиво. Из-за чего разделение задач выглядит нелепо и простую задачу ,которую делать 2 часа, могут разделить на несколько маленьких и потом каждую отдельно проверять, отгружать и в итоге маленькая простая задача может растянуться на неделю.Да и вообще в результате выполнения задачи может оказаться что это не то что им надо и твои наработки просто пропадают. Большинство случаев могли бы избежать посвятив тебя в цели этой задачи, но они думают что незачем тебе "обычному смертному" знать такую тайну.4) Очень малое число толковых специалистов. Абсолютное большинство разработчиков состоят из студентов. Перенимать опыт не у кого, в моем случае в компании был только один человек на всю компанию (он же тимлид в единственном экземпляре на всю компанию) у которого можно было чему то научиться .5) Большая текучка. При моем стаже работе в этой компании ушло как минимум 3-4 человека с которыми мне хоть как-то надо было взаимодействовать. Процесс удаления человека у них идеально отработан и отточен. Человеку могут внезапно сказать "Ты уволен" и на этом этапе его процесс работы завершен. Он сразу же идет в бухгалтерию за документами и удаляется из компании. Через час после его ухода вся переписка в корпоративном чате удаляется, все корпоративные аккаунты удаляются/блокируются. Система на его компьютере сносится. Все, человека как будто и не было в компании.6) Маленькая ЗП и абсолютно никаких перспектив. Даже если вдруг вас не выкинут через пару месяцев и вы дорастете до должности повыше, ЗП больше чем в 35 тысяч рассчитывать не придется. Также ваша должность может расти только формально, то есть никаких доп обязанностей, задачи те же самые, ЗП такая же, только потом при увольнении вы увидите что в бухгалтерии что вы были "старший разработчик". Можно так дорасти до Тимлида без команды с низкой ЗП, крайне скудными задачами.7) Техническая составляющая тоже подкачивает.Если вдруг вам попалась плохо работающая мышка/клавиатура и т..д. вам её конечно сменят, но не факт что на рабочий вариант. Потому что ваш неработающий девайс просто попадает обратно в общий склад оборудования. То что он не рабочий, никто не может догадываться. У меня только с 6ой смены мышки попалась мышка за которой хотя бы можно было работать, хоть и были некоторые дефекты. Скрыть