Гедеон Рихтер отзывы - Комментарий №7

Про премии. Озадачило увиденное тут выражение "развитая система премирования". В чем же она развита? В том, что премии есть никто не спорит, это замечательно. Абсолютная правда состоит в том, что премию надо заслужить и как я понимаю, речь сейчас идёт о недавнем нововведении - критериях эффективности сотрудника. Понятно, что сказанное мною сейчас будет по большей части субъективно, т.к. я не могу видеть критерии коллег (окромя слухов), но то как эти критерии изобретаются в моем подразделении кроме как "цирком" не назовешь. Т.е. механизм определения размера премиальных и контролем за его выполнением, однозначно, нужен, но, как у нас часто бывает, реализован он был через одно известное место. Допускаю, что это только нам так не повезло (слухи говорят, что нет). Соцпакет. Одним словом - есть и написано про это много и честно. Про подоходный налог - так же всё справедливо. Кто-то возмущается, что его приходится платить? Покажите мне этого идиота. Корпоративная газета. Воспитывать людей нужно родителям и преподавателям в тех учебных заведениях, которые люди проходят по своей жизни, а вот на работе нужно явно указывать на ошибки. Нужно вызывать и рассказывать, что же сотрудник сделал не так, а не рассчитывать на то, что он "поймет, что можно, а что нельзя". Простите, вам не 5 лет? Дополнительные выходные. Кажется, что опьяненные радостями работы оппоненты не понимают сути претензий. Хотите коротко? Три выходных - прекрастно, дайте обнять того, кто это придумал. Позиция "не хочешь - не бери" - бесхребетный идиотизм. А если вам скажут, что есть три выходных, и чтобы их получить нужно .... удовлетворить высший менеджмент, вы тоже скажете "что же, не хочется - не бери"? Тут уж руководство должно полагаться на честность сотрудника - если он берет день, значит ему нужно, а судить его нужду вы совершенно не вправе. Карьерный рост. Странно, что коллег удивляет возможность соседства стабильности с карьерным ростом. Фраза "стабильный карьерный рост" вполне себе гармонично смотрится, не правда ли?. Во всем мире, если ты хороший специалист и не сидишь на месте профессионально - можно легко "поползти" вверх. Давайте, придите на работу в рихтер условным лаборантом и посмотрим как через какие-нибудь 5 лет изменится ваша должность. Хотите знать что будет? Вы посмотрите "вверх" и увидите перед собой человека, занимающего желанную вами должность уже лет 10. А почему? А всё по той же причине. А он почему же не растет вверх? Ой, опять там кто-то сидит и двигаться не собирается! Кстати, заметьте, даже генеральный согласен, что расти тут сложно. Про отношение сотрудников. Подхода "вы мне обязаны дать все, а требовать ничего не смейте" в массе своей нет. Вы где это сумели разглядеть, скажите на милость? Люди просят уважения и честности, а не просто рот бонусами затыкать. Из всей массы положительных отзывов, можно ясно увидеть подход - "не нравится, уходите, у нас тут очередь". Опросы и мнение сотрудников. Опросами в компании, проводящимися "персональщиками", можно только в одном известном месте воспользоваться, благо на бумаге они тоже выпускаются. Вы хотя бы раз видели чтобы они на что-то повлияли? Всем плевать. Откройте страничку внутрикорпоративного портала и поглядите как там рассматриваются идеи сотрудников. Видите потуги этих несчастных? А теперь посмотрите вокруг и скажите сколько идей было реализовано. Народ и писать их уже перестал. Улыбки. :) Так мило было прочесть, что людям не хватает улыбок. :) Знайте, кто бы вы ни были - я всегда улыбаюсь вам при встрече. :)