Гедеон Рихтер отзывы - Комментарий №2

Вижу, что коллеги (рискну предположить, что "по заказу" партии), имеющие строго положительное мнение о работодателе решили вступиться за обиженного. Задайте себе вопрос - а нужно ли? По-моему, полученная критика может только принести пользу. Мне же видится, что кто-то очень обиделся на правду и теперь пытается поднять рейтинг волной положительных отзывов. Детский сад, честное слово. Что меня зацепило, так это, что за многие месяцы, пока на ресурсе находились отзывы, честные во многом, ни у кого и желания не возникало зайти и оставить отзыв положительный. Однако, как только появился настолько сильный, по мнению людей, негатив, он, не являясь беспочвенным судя по количеству одобрительных отметок, сразу дошел до глаз руководства, и на сайте стали публиковаться единообразные, лизоблюдские и откровенно выпячивающие положительные стороны предприятия отзывы. Да, таковы люди - пока всё хорошо, мы молчим, но если есть какте-то претензии, то сразу же готовы их выплеснуть. К счастью, мне, как и коллегам ниже, есть что сказать на этот счет. Приятно слышать, что в тяжелые для сотрудников моменты руководство не остается в стороне - помогло материально или добрым советом, а то и "связи" подключило. Достойный поступок. Однако, делает ли это предприятие лучше в целом? Думаю, что нет. Во-первых, достаточно просто не быть чудаком на известную букву чтобы повести себя правильно в такой ситуации. Во-вторых, случаи единичные и не носят какой-то обязательный характер, не прописаны в трудовом договоре, если уж на то пошло. Зачем это причислять к достоинствам? Пример с транспортом на свадьбу фееричен своей неуместностью - уж этого ли стоит ждать от работы на предприятии? Было сказано: "Я не знаю ни одной другой компании, которая бы организовывала развозку даже внутри небольшого поселка." Простите, а вы где живете? Вы ни разу не видели в городе Егорьевск автобусов предприятий "Изовер", "Белла", "Кроношпан"? Будьте честны, пожалуйста. Многие предприятия, находящиеся на отшибе, просто вынуждены возить своих сотрудников. Не будь у них корпоративного транспорта, численность желающих там работать резко бы снизилась. Так что, хоть это и является бесспорным плюсом, всё же не стоит выпячивать это как поразительное и исключительное достоинство - предприятие делает лучше в большей степени себе, а не людям. Это нужно понимать. Вопрос о снисходительности к проступкам сотрудников, действительно, довольно актуален. Хочется спросить - почему же руководство терпит неподобающее поведение, раз в других местах давно бы уже, как выразились коллеги, попросили написать заявление? Плюс ли это? Конечно, от ошибок никто не застрахован, но из-за безнаказанности людям часто приходится работать с откровенно безмозглыми кретинами или алкоголиками, к которым руководство относится снисходительно. Задумайтесь, страдает ли от этого предприятие? Компенсация квартиры - очень мудрый жест. Однако, полезно понимать в связи с чем это делается. Справедливо замечено, что в округе категорически не хватает высококвалифицированного персонала (может быть по-этому у директора сложилось впечатление о общей необразованности россиян?), особенно фармацевтической направленности, в связи с чем сотрудники у нас в большой массе приезжие. В самом деле, откуда взять работников какой-нибудь лаборатории (не принимайте буквально, я говорю о любой работе, требующей высокой квалификации) в Шувое/Егорьевске? Отсюда следует, что компания просто вынуждена, как и в случае с транспортом, искать людей и заманивать к себе любыми способами и съем жилья один из них. К сожалению, это простое жизненное правило - ничто не делается просто по доброте душевной, везде есть своя выгода. Не сочтите за минус, но хотелось внести ясность. Про карьерный рост так же сказано, в целом, верно - ничем не отличается от других предприятий. Отсутствие его в реалиях компании связано, прежде всего, с низкой текучкой кадров - хорошо усевшийся человек может просидеть здесь десятки лет. Из-за этого у молодых сотрудников может складываться справедливое впечатление, что роста нет и быть не может. И это верно, глупо спорить - как ни развивайся, ты не сможешь встать на высшую ступень карьерной лестницы, пока её занимает кто-то еще. Коллеги предлагают ждать неопределенный срок, пока предприятие не расширит организационную структуру - это дурной совет, который можно дать лишь неамбициозным овощам. Пару слов про обучение - да, оно есть и внешнее и внутренне (будь оно проклято, откровенно говоря). Стоит расписать почему это прежде всего выгодно предприятию или вы уже поняли на примерах о съеме жилья и транспорте? Опоздания - больная и неоднозначая тема, поверьте. Давайте представим, что вы добираетесь на работу на собственном автомобиле (кстати, у предприятия довольно вместительная и ухоженная парковка, почему-то все об этом забыли; или в том шаблоне по которому пишутся положительные отзывы нет такого указания?) и понимаете, что по времени опаздываете - не сильно, всего 5 минут. Что сделает в этом случае человек, знающий, что ему грозит поход к директору (даже зная его доброту и адекватность)? Я думаю, что постарается сильно ускориться, боясь избежать немилости, тем самым потенциально увеличив вероятность создания аварийной ситуации на дороге. Опаздывать - не красиво, но возводить эту проблему в абсолют, мучая сотрудника за каждую минуту - жуткий идиотизм. Предложение разделить сотрудников по привилегиям на основе отработанного времени обескураживает. Вас задевает то, что вновь пришедший человек имеет все возможности, которых вам пришлось дожидаться годами? "Мне не повезло - пусть и другие подождут"? Это зависить, коллеги, стыдно должно быть. А давайте еще всем новеньким счёты вместо компьютеров ставить и туалетную бумагу отберём? Вот тогда-то они точно начнут ценить имеющееся! К слову о беспроцентном кредите на квартиру - во времена моего устройства было озвучено, что он дается после отработки минимум двух лет на предприятии, но может быть что-то и изменилось. Кстати, в отзывах одного коллеги, подписавшемся руководителем группы, можно встретить фразу "начал борзеть", которая очень красочно описывает общее отношение руководства к рядовому сотруднику - мы тебе и зарплату платим и премии и кормим, "чего же тебе еще надо, собака?". Такие люди думают, что они "купили" сотрудников и те, придя работать на предприятие, перестали быть людьми и потеряли право голоса. Вот от таких как вы, дорогой мой коллега, и нужно избавляться прежде всего.