Гедеон Рихтер отзывы - Комментарий №8

Работать в соотвествии с трудовым кодексом. Постоянно нарушается ТК, хотя все делается с оговоркой на него. Отпуска. Сотрудники порой берут отпуска на выходные дни, не в тот период времени когда хотелось бы. Все таки это должно обсуждаться в двустороннем порядке. Отпуска должны быть выгуляны до окончания рабочего периода, заставляют выгуливать все. А вдруг вы захотите уволиться, и вам придётся платить компенсацию. Рассматривается именно с этой позиции - прикрываясь при этом ТК, что работодатель обязан предоставить отпуск работнику. Работа в выходной день, также с нарушением ТК. У большинства сотрудников нет выбора по оплате, только отгул и оплата как за рабочий день. При этом, чтобы получить этот отгул сотрудник должен отработать полностью 8 часов. Хотя 3 часть 153 статьи ТК РФ гласит о том, что независимо от того, сколько времени сотрудник находился на работе в свой выходной день, он получает полный дополнительный выходной. Явное нарушение ТК. Предприятие позиционируется как социально ориентированное. Это очень хорошо - внешняя благотворительность , помощь. Но при этом наказывают своих сотрудников рублём за то, что они сдают кровь как доноры. Объясню - В конце года за отсутствие больничных листов и отпусков за свой счёт, премируют работников. Но если сотрудник больничных не имел, но воспользовался днем отдыха за сдачу крови, этой премии у него не будет. Мотивируется это тем, что люди специально сдают кровь, чтобы взять день отдыха. Люди сдают кровь, чтобы помочь другим людям. А вообще все улучшения какие то странные - вроде бы отлично, из за сложностей с оформлением отпусков, руководство приняло решение об оплаченных трех днях по семейным обстоятельствам, но чтобы их получить надо объяснить директору для чего. А тут уж опять все зависит от настроения директора. Разрешим или не разрешит. Обстоятельства они на то и обстоятельства, что они внезапные и многие очень личные. Премии. Да есть. Но! Квартальные премии изначально подразумевались как поощрение, сейчас используются как наказание. Вот она премия, но чтобы вы ее получили надо сделать невозможное. Поэтому совет - не надо ничего улучшать. Надо оставить так как есть. Все так называемые улучшения приводят к ещё большему унижению коллектива, к которому как можно понять из отзыва от 11 января начальство и так не очень то хорошо относится. Вместо того, чтобы писать дифирамбы руководству, надо просто принять к сведению правду. Вот они истинные опросы, а не те что пишутся с указанием ФИО и за которые потом приходится перед директором отчитываться, почему и чем ты недоволен.