Стрэк-тайм отзывы - Комментарий №12

Отсутствие корпоративной культуры, менеджмента...Отношение к работникам жуткое, на отжим... Зарплата - серая, налоги если платят, то с минималки, оформление - не сразу... План постоянно поднимают... Проценты и бонусы невозможно заработать...Руководство - неграмотная кучка выходцев из мебельных компаний, причем все между собой друзья, родственники... Так что кто приходит новый - чужой... И будет пахать за двоих, за себя и за подружку или чьего-то родственника...Есть там такой Егоро … Еще ов Роман Юрьевич, которого взяли для выполнения роли Цербера на поводке, кусает всех ... А если он что-то накасячит, то списывают на его молодость и нехватку опыта, горячность и южную кровь...а на лицо - полнейшее бескультурье и процветание хамства...Причем он ранее работал в компании Цвет Диванов...так вот - всю документацию из этой компании, включая документы отдела персонала и продаж просто увёл, сделал ксерокопии и гордится этим (вот бы еще разбирался в них).В компании уже почти все от него "хлебнули"...поэтому коллектив в тайне мечтает от него избавиться, но вышестоящему руководству он нужен в роли собаки Баскервилей, или Цербера, или ещё кого-то....Руководство Стрэк-тайма в Москве по натуре ленивое, малограмотное. Работать не любят, зато всех как рабов погоняют и все результаты труда присваивают и выдают за свои достижения...Среди "своих" членов высшего общества могут не выйти на работу по причине головной боли после возлияний и праздников, могут "поболеть"...и всё это оплачивается компанией в полном размере без каких-либо больничных листов, объяснений и заявлений...могут и с работы уйти в 15-00 домой под видом "поездки по салонам"...- все и вся покрывают...В компании введена система штрафов и депремирования.... Деньги снимают за всё... Получается, что продавец работает на копейках - всего 17000-18000 рублей в месяц... Планы продаж постоянно растут..Зато руководство компании раздули себе оклады в 10 раз больше...Себя не забыли, о других не помня...Настоящий руководитель тот, который строит отношения с подчиненными на уважении, а не на страхе.Бизнес надо строить не на костях сотрудниках, а на знании подчиненных, опыте и труде, который должен быть правильно оплачен.А если не хватает знаний руководителю, то надо учиться...нет опыта работы - работайте над собой...а подчиненные - это не папье-маше...И ещё, если руководитель не может адекватно оценить результаты работы своих подчиненных, то это - не руководитель...а просто чучело Чемберлена.Скрыть