АГ Премиум Спорт отзывы - Комментарий №32

Прежде всего, хочу сказать, что все, написанное ниже касаемо работы в фирме, объективно, имело место быть, а не моя фантазия. Началось все с установочных лекций, кот. проводил один из организаторов и рулей фирмы. На этих лекциях, помимо прочей полезной для усвоения и применения информации, всем присутствующим было сказано, что у них есть возможность "очень хорошо заработать" за сезон, озвучивались неплохие для зарплат цифры, подробно описывались технологии, используемые в различной горнолыжной продукции, которые всем, как квалифицированным специалистам, следовало знать. После окончания периода лекций мы принимали товар, определяли на него ценники, носили коробки, некоторые выполняли, так сказать, строительные работы в открывающихся новых магазинах фирмы. Это была стажировка, кот. оплачивалась половиной ставки, вне зависимости от того, клеились ли ценники, пилились ли доски, или изучалась продукция по каталогам в течение рабочего дня. После стажировки предстояла аттестация на знание продукции, ее брендов и технологий, которая по сути являлась допуском к работе. Аттестацию прошли, новый год встретили, начали работать. В сравнении с прошлым годом план продаж на январь, месяц максимальной загруженности горнолыжных курортов, в магазине, где я работал, подняли почти в 4 раза, а премию положили рассчитывать от перевыполнения плана. Так вот, этот немаленький месячный план выполнили и перевыполнили, но, так сказать, умеренно, и весьма умеренную зарплату и очень-очень умеренную премию в итоге и получили. Но получили лишь в начале марта, после подведения итогов инвентаризации, с вычетом недостачи после ревизии в магазине, причем сам товар никто из сотрудников после распределения по магазинам фактически не принимал чтобы нести за него материальную ответственность. Судя по всему, это и называется " очень хорошо заработать". Не к чему придраться. Кстати, личного плана продаж в фирме нет, общая дневная сумма выручки делится на количество сотрудников, работавших в данный день. В следующие за январем месяцы о перевыполнении плана продаж не могло быть и речи, план изменился весьма незначительно, но лучшие, так сказать, статистически продавцы получили премию что-то около десятки. Все эти зарплаты, многовероятно, вам будут задерживать в связи с незавершенностью инвентаризации или бухгалтерского баланса. Ну а минус от вашей щедрой зарплатки вплоть до десяти тысяч в связи с недостачей товара, который вы, опять же, не принимали здесь не редкость, а скорее традиция. Нужно или смириться, или уходить. Кстати, подтверждение вашей принадлежности к фирме- только пропуск и то, если предусмотрен расположением магазина. Вашего экземпляра трудового договора (пусть и срочного), вы и не подпишите, и не увидите, и обладать им не будете. НДФЛ вычитать, само собою, никто не забывает. Лично у меня все эти расклады напрочь уничтожили стремление проявлять себя в работе, общаться с людьми, которые, кстати сказать, тут отдыхают, и вы по определению им всем и все кругом должны, и как сотрудник, и как человек. А для чего человеку с присутствием логики и с осознанием своего потенциала подстраиваться, тратить энергию, если в отношении заработка общение с клиентом и его итог ровным счетом ничего не меняет? Как-то так. Кесарю кесарево, а Богу Богово. У каждого свои стремления или стремления к отсутствию стремлений. Кого-то устраивает такая работа по каким-то своим мотивам. Флаг в руки. Фирма оценит. Грамота. Возможно даже диплом. Не пренебрегайте поклонами по поводу и без. Всем удачи.