NOVARDIS отзывы

Если Вы хотите работать за гроши и чтобы Вас грабили Ваши руководители, то Вам пора сюда. Я была на одном собеседовании, хорошо, что почитала отзывы об работодателе, мне было легче выслушивать, я  была готова. На собеседовании меня оклеветали и пару раз лично унизил их руководитель, при этом я общественный деятель и волонтер, который помогает детям и инвалидам, но он высказал: "если вам дадут много денег и позовет какой-нибудь фотограф, вы будите готовы уйти?" У этого человека явное отклонение умственное, к чему он задал этот вопрос? Зависть, что я очень красивая женщина и очень умная, а он ничтожество???И ему нечего о себе рассказать к своим 50 годам? А я вся в процветании, многочисленных достижениях, со всеми соц.лифтами? А он с трудом освоил SAP к своим 50???? Я занимаюсь наукой и меня называют вундеркиндом, и своим квалифицированным взглядом, не всяких побегушек с улицы, пишущих положительные отзывы, а авторитетным взглядом говорю, компания NOVARDIS - отстой полный, развод на деньги, но для побегушек с улицы будет нормально, пойдет за гроши, так как с их минимального уровня, они действительно могут освоить как наживать три кнопки))).

Считают себя самыми топами всех компаний, которым все по колено. Нереальные планы. В компании процветают стукачество и дележка территории между ТП. Зарплата низкая по сравнению с другими компаниями конкурентами. Поэтому прежде чем идти, и типа это крупняк на рынке - подумайте, есть компании меньше, но и платят вам там больше.

Место работы - не Москва. Работала в этой конторе 6 лет на хорошей должности. Работа от зари до зари и по выходным, в основном за обещания. Цели ставят невыполнимые, если видят, что чудом подходишь к плану, могут в середине года планку поднять в 2 раза. Требуют двузначного роста продаж каждый год. Беременная ишачила также, как и остальные. Больше года отсидела в декрете, по финалу должность закрыли, меня ушли. В общем, читайте описания всех оценок 1.

Компания Novardis в Санкт Петербурге, находится неподалёку от станции метро Василеостровская. Ужа ранее находил отклики об этой компании в интернете о том что скучные сотрудники и задерживают зп. Хочу добавить что на крупные и очень серьёзные проекты набираются юниоры и начинается дрессировка и внушение что Мы - русские, мы должны гордиться собой потому что мы всегда всех обходим, потому что мы трудолюбивые и упорные и что бы с нами не случалось мы всё выдержим. :) По сути это подготовка к тому что сроки будут ставиться не реально узкие, спецефические технологии которые будут использоваться в проекте - времени освоить не дадут но будут требовать что бы Вы это уже знали, а как следствие подталкивать к тому что надо ежедневно перерабатывать, звучит это как ну ты же это не умеешь? так почему бы не посветить время тому что бы обучиться этому? зато потом будешь это знать и твоя ценность и производительность возрастёт! в итоге подразумевается следующее если ты за свою ЗП не можешь приносить нам прибыль - вертись как угодно, но начни это делать и нам всё равно какими способами и что тебе для этого придётся делать. Видимо при найме на работу руководствуются правилом чем наивнее сотрудник тем проще на него давить и выжимать из него, и значит надо его нанимать на работу что бы выжать из него всё по максимуму, и если он будет микрофонить, то просто объяснить ему какой он плохой сотрудник и пусть подписывает по собственному. КОгда верхи видят что организация работы над проектом реализована плохо, они начинают давить на руководство находящееся под ним, а так как всё руководство является не шибко умным и на самом деле тоже не сильно понимает что же от них требуется и как правильно и качественно выполнять свою работу, то начинают искать крайних вместо принятия ответственности и попытки действительно начать исправлять те кривые пути которыми проходит бизнес процесс. Забавно наблюдать как начинают кидаться [censored] друг в друга руководящие посты, потому как это происходит перед всеми. :) К сожалению когда начальника всё же закидывают гомном, и он не может перевести стрелки на другой отдел, то он начинает скидывать гомно на подчинённых... :) Делегирует так казать полномочия и делится ответственностью, мол Ну вы же разработчики, ребята у Вас своя голова на плечах., ответственностью делится а деньги которые получает за свой пост - оставляет при себе. :) Ну в целом весёлая организация, можно поработать посмотреть какие бывают шараги советского устоя.

скучные коллеги, Полный контроль за рабочим графиком, Высокая текучка кадров:(, задержки зп