Гедеон Рихтер отзывы

Вижу, что коллеги (рискну предположить, что "по заказу" партии), имеющие строго положительное мнение о работодателе решили вступиться за обиженного. Задайте себе вопрос - а нужно ли? По-моему, полученная критика может только принести пользу. Мне же видится, что кто-то очень обиделся на правду и теперь пытается поднять рейтинг волной положительных отзывов. Детский сад, честное слово. Что меня зацепило, так это, что за многие месяцы, пока на ресурсе находились отзывы, честные во многом, ни у кого и желания не возникало зайти и оставить отзыв положительный. Однако, как только появился настолько сильный, по мнению людей, негатив, он, не являясь беспочвенным судя по количеству одобрительных отметок, сразу дошел до глаз руководства, и на сайте стали публиковаться единообразные, лизоблюдские и откровенно выпячивающие положительные стороны предприятия отзывы. Да, таковы люди - пока всё хорошо, мы молчим, но если есть какте-то претензии, то сразу же готовы их выплеснуть. К счастью, мне, как и коллегам ниже, есть что сказать на этот счет. Приятно слышать, что в тяжелые для сотрудников моменты руководство не остается в стороне - помогло материально или добрым советом, а то и "связи" подключило. Достойный поступок. Однако, делает ли это предприятие лучше в целом? Думаю, что нет. Во-первых, достаточно просто не быть чудаком на известную букву чтобы повести себя правильно в такой ситуации. Во-вторых, случаи единичные и не носят какой-то обязательный характер, не прописаны в трудовом договоре, если уж на то пошло. Зачем это причислять к достоинствам? Пример с транспортом на свадьбу фееричен своей неуместностью - уж этого ли стоит ждать от работы на предприятии? Было сказано: "Я не знаю ни одной другой компании, которая бы организовывала развозку даже внутри небольшого поселка." Простите, а вы где живете? Вы ни разу не видели в городе Егорьевск автобусов предприятий "Изовер", "Белла", "Кроношпан"? Будьте честны, пожалуйста. Многие предприятия, находящиеся на отшибе, просто вынуждены возить своих сотрудников. Не будь у них корпоративного транспорта, численность желающих там работать резко бы снизилась. Так что, хоть это и является бесспорным плюсом, всё же не стоит выпячивать это как поразительное и исключительное достоинство - предприятие делает лучше в большей степени себе, а не людям. Это нужно понимать. Вопрос о снисходительности к проступкам сотрудников, действительно, довольно актуален. Хочется спросить - почему же руководство терпит неподобающее поведение, раз в других местах давно бы уже, как выразились коллеги, попросили написать заявление? Плюс ли это? Конечно, от ошибок никто не застрахован, но из-за безнаказанности людям часто приходится работать с откровенно безмозглыми кретинами или алкоголиками, к которым руководство относится снисходительно. Задумайтесь, страдает ли от этого предприятие? Компенсация квартиры - очень мудрый жест. Однако, полезно понимать в связи с чем это делается. Справедливо замечено, что в округе категорически не хватает высококвалифицированного персонала (может быть по-этому у директора сложилось впечатление о общей необразованности россиян?), особенно фармацевтической направленности, в связи с чем сотрудники у нас в большой массе приезжие. В самом деле, откуда взять работников какой-нибудь лаборатории (не принимайте буквально, я говорю о любой работе, требующей высокой квалификации) в Шувое/Егорьевске? Отсюда следует, что компания просто вынуждена, как и в случае с транспортом, искать людей и заманивать к себе любыми способами и съем жилья один из них. К сожалению, это простое жизненное правило - ничто не делается просто по доброте душевной, везде есть своя выгода. Не сочтите за минус, но хотелось внести ясность. Про карьерный рост так же сказано, в целом, верно - ничем не отличается от других предприятий. Отсутствие его в реалиях компании связано, прежде всего, с низкой текучкой кадров - хорошо усевшийся человек может просидеть здесь десятки лет. Из-за этого у молодых сотрудников может складываться справедливое впечатление, что роста нет и быть не может. И это верно, глупо спорить - как ни развивайся, ты не сможешь встать на высшую ступень карьерной лестницы, пока её занимает кто-то еще. Коллеги предлагают ждать неопределенный срок, пока предприятие не расширит организационную структуру - это дурной совет, который можно дать лишь неамбициозным овощам. Пару слов про обучение - да, оно есть и внешнее и внутренне (будь оно проклято, откровенно говоря). Стоит расписать почему это прежде всего выгодно предприятию или вы уже поняли на примерах о съеме жилья и транспорте? Опоздания - больная и неоднозначая тема, поверьте. Давайте представим, что вы добираетесь на работу на собственном автомобиле (кстати, у предприятия довольно вместительная и ухоженная парковка, почему-то все об этом забыли; или в том шаблоне по которому пишутся положительные отзывы нет такого указания?) и понимаете, что по времени опаздываете - не сильно, всего 5 минут. Что сделает в этом случае человек, знающий, что ему грозит поход к директору (даже зная его доброту и адекватность)? Я думаю, что постарается сильно ускориться, боясь избежать немилости, тем самым потенциально увеличив вероятность создания аварийной ситуации на дороге. Опаздывать - не красиво, но возводить эту проблему в абсолют, мучая сотрудника за каждую минуту - жуткий идиотизм. Предложение разделить сотрудников по привилегиям на основе отработанного времени обескураживает. Вас задевает то, что вновь пришедший человек имеет все возможности, которых вам пришлось дожидаться годами? "Мне не повезло - пусть и другие подождут"? Это зависить, коллеги, стыдно должно быть. А давайте еще всем новеньким счёты вместо компьютеров ставить и туалетную бумагу отберём? Вот тогда-то они точно начнут ценить имеющееся! К слову о беспроцентном кредите на квартиру - во времена моего устройства было озвучено, что он дается после отработки минимум двух лет на предприятии, но может быть что-то и изменилось. Кстати, в отзывах одного коллеги, подписавшемся руководителем группы, можно встретить фразу "начал борзеть", которая очень красочно описывает общее отношение руководства к рядовому сотруднику - мы тебе и зарплату платим и премии и кормим, "чего же тебе еще надо, собака?". Такие люди думают, что они "купили" сотрудников и те, придя работать на предприятие, перестали быть людьми и потеряли право голоса. Вот от таких как вы, дорогой мой коллега, и нужно избавляться прежде всего.

Когда начала работать была эйфория от всех благ, не могла понять, почему многие недовольны. Потом начала понимать. Есть такая поговорка: делай добро и бросай его в воду. Но это не про руководство предприятия. Им прям нравится попрекать сотрудников- вот мы вам кредиты даем, а вы в декрет уходите, а еще и в алкогольном опьянении на работу приходите, не боитесь что кредит отберем. Мы вам 3 дня даем, а вы личные дела ходите решать за наш счет, есть же отпуск, который в принудительном порядке всегда в одно время у многих. Была удивлена, когда прочитала корпоративную прессу, на весь коллектив полощут некоторых сотрудников, правда не называют имен, но все знают, о ком речь, например, посчитали количество массажей за счет предприятия некоторым сотрудникам, понятно недостойны, запретить! Или девушка на съемной квартире должна оказывается, брать день за свой счет, чтобы бороться с потопом из-за лопнувших труб хозяев квартиры. А уж открытым текстом на все предприятие написать некоторым руководителям (кстати вполне компетентным), что засиделись вы, пора вас на молодых менять, это уже вообще ни в какие рамки. Что еще царапает душу. Предприятие гордится тем, что соблюдает трудовое законодательство, но если у тебя наступил пенсионный возраст, тебя попросят написать заявление по собственному и будут заключать с тобой срочный трудовой договор. Про законы можно забыть, такой соблазн держать сотрудников на крючке. Большинством льгот пользоваться не хочется, вдруг тоже попрекнут, в столовой бананы взяла вместо обеда или лечи зубы со скидкой, а вдруг ты протезировать захотела. Уважаемый , поймите многие такие вещи унижают людей, уж лучше вообще не дать, чем попрекнуть. Неужели у русских менталитет настолько отличается от восточноевропейского, что это непонятно? Ну если на это все не обращать внимания и до пенсии еще далеко, вполне можно работать, тем более (к сожалению) материальные блага все перевешивают.

Когда Я, несколько лет назад, проходил собеседование в компанию Гедеон Рихтер, чего мне только не обещали: и динамичный карьерный рост, и высокий уровень корпоративной культуры, и оплату жилья, и много чего еще) Конечно же, подобные обещания сильно "подкупают". Кому не захочется работать на таких привлекательных условиях?! Правда, действительность оказалась, как зачастую бывает, весьма прозаичнее... Мое мнение - карьерного роста ждите, если кто-нибудь уволится или уйдет в декрет. Однако, стоит заметить, что за последнее время, народу уволилось немало (по крайней мере, мне кажется, что число ушедших людей попадает под категорию "немалое количество"). Потому, у многих рост пошел в гору)) Это, может быть и хорошо, что один ушел, другого повысили. Но, ушел-то он почему? От хорошей жизни что ли? Есть повод задуматься... Корпоративная культура действительно неплохая. Нужно отдать должное, корпоративы устраивают интересные. Но, все портит корпоративная газета. Она, как мне кажется, в последнее время стала больше похожа на Жолтую прессу... Оплата жилья и столовой присутствует, правда в обоих случаях вычитается налог. Признаться, ни на одном из предприятий на которых Я работал, такого не встречал... В общем, можно еще много чего перечислять. Но, лично для меня, вышесказанное - это основные моменты. Остальное, не так существенно. Но, хочется надеяться, что руководство компании обратит внимание на конструктивную критику и постарается исправить положение вещей.

Работать в соотвествии с трудовым кодексом. Постоянно нарушается ТК, хотя все делается с оговоркой на него. Отпуска. Сотрудники порой берут отпуска на выходные дни, не в тот период времени когда хотелось бы. Все таки это должно обсуждаться в двустороннем порядке. Отпуска должны быть выгуляны до окончания рабочего периода, заставляют выгуливать все. А вдруг вы захотите уволиться, и вам придётся платить компенсацию. Рассматривается именно с этой позиции - прикрываясь при этом ТК, что работодатель обязан предоставить отпуск работнику. Работа в выходной день, также с нарушением ТК. У большинства сотрудников нет выбора по оплате, только отгул и оплата как за рабочий день. При этом, чтобы получить этот отгул сотрудник должен отработать полностью 8 часов. Хотя 3 часть 153 статьи ТК РФ гласит о том, что независимо от того, сколько времени сотрудник находился на работе в свой выходной день, он получает полный дополнительный выходной. Явное нарушение ТК. Предприятие позиционируется как социально ориентированное. Это очень хорошо - внешняя благотворительность , помощь. Но при этом наказывают своих сотрудников рублём за то, что они сдают кровь как доноры. Объясню - В конце года за отсутствие больничных листов и отпусков за свой счёт, премируют работников. Но если сотрудник больничных не имел, но воспользовался днем отдыха за сдачу крови, этой премии у него не будет. Мотивируется это тем, что люди специально сдают кровь, чтобы взять день отдыха. Люди сдают кровь, чтобы помочь другим людям. А вообще все улучшения какие то странные - вроде бы отлично, из за сложностей с оформлением отпусков, руководство приняло решение об оплаченных трех днях по семейным обстоятельствам, но чтобы их получить надо объяснить директору для чего. А тут уж опять все зависит от настроения директора. Разрешим или не разрешит. Обстоятельства они на то и обстоятельства, что они внезапные и многие очень личные. Премии. Да есть. Но! Квартальные премии изначально подразумевались как поощрение, сейчас используются как наказание. Вот она премия, но чтобы вы ее получили надо сделать невозможное. Поэтому совет - не надо ничего улучшать. Надо оставить так как есть. Все так называемые улучшения приводят к ещё большему унижению коллектива, к которому как можно понять из отзыва от 11 января начальство и так не очень то хорошо относится. Вместо того, чтобы писать дифирамбы руководству, надо просто принять к сведению правду. Вот они истинные опросы, а не те что пишутся с указанием ФИО и за которые потом приходится перед директором отчитываться, почему и чем ты недоволен.

Я бы при трудоустройстве спросил у отдела кадров - много ли сотрудников ушло, например, за последний квартал. И, если бы мне назвали цифру, хотя бы больше 5 человек, серьезно задумался - по какой причине? Люди, ведь, просто так не уходят! Либо их не правильно выбирают, либо их что-то не устраивает... В любом случае, это просчет отдела кадров. Есть повод задуматься... Может быть люди зажрались? Но, извините, а какой резон хорошему специалисту ехать в Егорьевск?! Объективно, это далеко не город мечты...Конечно же у приезжих людей повышенные требования к работодателю. Это, вроде бы, должно быть очевидно, ага? Нынешняя ситуация, возможно, выглядит так: Я два часа ругался с боссом, Он показал свой подлый нрав. Мы разошлись по всем вопросам, В конце он понял, что неправ. Сказал ему: — Ты враг прогресса. К другим прислушаться изволь! Жаль, он по-русски — ни бельмеса, А я в английском — полный ноль.